Z jaką datą wypowiedzieć umowę?

W praktyce dość często kontrowersje wywołuje kwestia wskazania daty rozwiązania umowy o pracę, w przypadku gdy pracodawca rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (na podstawie art. 53 k.p.). Wątpliwości budzą także sytuacje, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia ze skutkiem wstecznym, czyli wskazuje w pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, jako datę rozwiązania umowy, dzień wcześniejszy od daty doręczenia pracownikowi pisma zawierającego to oświadczenie.

Rozwiązanie umowy o pracę jest czynnością sformalizowaną i ściśle uregulowaną przez prawo pracy. Przede wszystkim zauważyć należy, że Kodeks pracy wymaga, aby oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło w formie pisemnej, zawierało przyczynę rozwiązania umowy oraz obejmowało pouczenie dla pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy. Wymogi te określa art. 30 § 3-5 k.p. Natomiast do przesłanek zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie należy podanie w piśmie pracodawcy terminu jej rozwiązania.