W ostatnim czasie wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z pracowników. Już po dokonaniu wypowiedzenia dział kadr naszej firmy stwierdził, że pracownik ten podlegał szczególnej ochronie w związku z osiągnięciem wieku przedemerytalnego. Co możemy zrobić, aby uniknąć ujemnych konsekwencji naruszenia zakazu wypowiadania umów o pracę w okresie przedemerytalnym?
Mimo że w chwili rozpoczęcia sprawy w sądzie istniała możliwość przywrócenia pracownika do pracy, to może okazać się, że w chwili wydania wyroku możliwości takiej nie ma - np. pracodawca zmienił profil swojej działalności.
Każdy pracodawca ma prawo tak dobierać sobie pracowników, aby zrealizować cele i zadania, których się podjął, dotyczące prowadzenia określonego rodzaju działalności.
W moim zakładzie przeprowadzam zmiany organizacyjne i dokonuję likwidacji kilku stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która 20 września 2004 r. osiągnie wiek uprawniający do ochrony wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy (posiada odpowiedni okres zatrudnienia). Czy mogę wręczyć tej pracownicy wypowiedzenie np. 10 września i czy będzie ono skuteczne?
Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca zobowiązany jest skonsultować z nią każde planowane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. W pewnych sytuacjach nie ma takiego obowiązku.
Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem, to pracodawca jest obowiązany udzielić mu dni wolnych przeznaczonych na poszukiwanie pracy. Warunkiem jest odpowiednia długość wypowiedzenia i złożenie wniosku przez zainteresowanego pracownika.
W marcu 2004 r. skończyłam 54 lata i ponad 30-letni okres pracy. W zakładzie, w którym jestem zatrudniona, są przeprowadzane zmiany organizacyjne powodujące konieczność zwalniania pracowników. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie umowy o pracę mimo okresu ochronnego? - pyta Czytelniczka ze Starachowic.
Celem umowy zawartej na okres próbny jest sprawdzenie warunków przyszłego zatrudnienia, w tym wzajemnych praw i obowiązków realizowanych w toku umowy o pracę. Umowa taka może być rozwiązana także przed upływem terminu, na jaki ją zawarto.
Od 15 sierpnia br. mam zamiar zatrudnić pracownika, który jednak do 31 sierpnia będzie znajdował się w okresie wypowiedzenia w związku ze zwolnieniem przez poprzedniego pracodawcę. Pracownik ten podczas okresu wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, do czego zobowiązał go pracodawca. Czy mogę bez przeszkód zatrudnić tego pracownika? A co będzie, gdy poprzedni pracodawca odwoła go z urlopu?
Sąd przywrócił do pracy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Czy po przywróceniu do pracy należy tego pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy należy opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
Stałość zatrudnienia to jedna z okoliczności, na której najbardziej zależy pracownikowi jako słabszej stronie stosunku pracy. Również ustawodawca dostrzega ten problem i tak konstruuje przepisy, by spełniały funkcję ochronną, w szczególnych sytuacjach gwarantując trwałość zatrudnienia. Nie należy jednak zapominać o pracodawcach, którzy muszą mieć możliwość rezygnacji z pracownika, gdy nie spełnia on
Jedna z moich pracownic często jest nieobecna w pracy ze względu na konieczność opieki nad swoim 4-letnim chorym dzieckiem. Nie ukrywam, że te nieobecności utrudniają funkcjonowanie zakładu pracy oraz zmuszają mnie do zatrudniania na jej miejsce innych osób. Czy w związku z tym mogę uznać jej częste nieobecności jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ma znaczenie fakt, że pracownica
Dwa lata temu wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony jednemu z pracowników, ale obecnie sąd przywrócił go do pracy. Czy w związku z tym muszę przyjąć go na wcześniejszych warunkach, czy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Co zrobić z dotychczasowym świadectwem pracy, czy powinno zostać anulowane? Jak wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy w razie ponownego zwolnienia, czy uwzględnia
Nasza pracownica zdecydowała się na adopcję dziecka i złożyła odpowiednie dokumenty w sądzie. Zapewne niedługo skorzysta z przysługującego jej w związku z tym urlopu macierzyńskiego. Tymczasem my zamierzaliśmy ją zwolnić. Czy jeżeli nie zgodzi się na porozumienie stron, będziemy mogli wypowiedzieć jej umowę o pracę?
Zatrudniam na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika w wieku 62 lat, posiadającego łącznie 23 lata pracy, oraz pracownicę w wieku 54 lat, posiadającą 29 lat pracy. W związku z redukcją etatów zamierzam rozwiązać umowę o pracę z tymi pracownikami. Czy istnieją przeszkody prawne w wypowiedzeniu umowy o pracę tym pracownikom?
Pracownik nie może powoływać się na bezskuteczność wypowiedzenia, jeżeli odmówił zapoznania się z jego treścią.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Nasza firma w 2001 r. udzieliła pracownicy urlopu wychowawczego na 3 lata. W tej chwili kończy się ten okres i pracownica wróci do pracy. Podczas jej pobytu na urlopie zatrudniliśmy inną osobę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy możemy wypowiedzieć pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego umowę o pracę i jakie są tego konsekwencje i obowiązki? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.
