Kiedy należy konsultować ze związkami zamiar wypowiedzenia umowy o pracę?

Obowiązek konsultacji dotyczy tylko związku posiadającego uprawnienia zakładowej organizacji związkowej oraz pracowników, którzy w sposób wyraźny upoważnili organizację do reprezentowania swych interesów i zostali przez nią wskazani pracodawcy.

Zakładową organizacją związkową, z którą pracodawca zobowiązany jest konsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jest związek zawodowy zrzeszający u danego pracodawcy co najmniej 10 pracowników. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania jakichkolwiek konsultacji z organizacją związkową, która nie pozyskała w danym zakładzie odpowiedniej liczby członków lub utraciła część z nich, tak iż należy do niej mniej niż 10 osób.