Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-08-29

Kiedy należy konsultować ze związkami zamiar wypowiedzenia umowy o pracę?

Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca zobowiązany jest skonsultować z nią każde planowane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. W pewnych sytuacjach nie ma takiego obowiązku.

Obowiązek konsultacji dotyczy tylko związku posiadającego uprawnienia zakładowej organizacji związkowej oraz pracowników, którzy w sposób wyraźny upoważnili organizację do reprezentowania swych interesów i zostali przez nią wskazani pracodawcy.
Zakładową organizacją związkową, z którą pracodawca zobowiązany jest konsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jest związek zawodowy zrzeszający u danego pracodawcy co najmniej 10 pracowników. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania jakichkolwiek konsultacji z organizacją związkową, która nie pozyskała w danym zakładzie odpowiedniej liczby członków lub utraciła część z nich, tak iż należy do niej mniej niż 10 osób.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00