Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2004-06-28

Czy usprawiedliwiona nieobecność może być powodem wypowiedzenia?

Jedna z moich pracownic często jest nieobecna w pracy ze względu na konieczność opieki nad swoim 4-letnim chorym dzieckiem. Nie ukrywam, że te nieobecności utrudniają funkcjonowanie zakładu pracy oraz zmuszają mnie do zatrudniania na jej miejsce innych osób. Czy w związku z tym mogę uznać jej częste nieobecności jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ma znaczenie fakt, że pracownica ta jest samotną matką?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00