Listowne wypowiedzenie umowy o pracę

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można przesłać pracownikowi listem? - Anna M. z Ostrowa Wielkopolskiego

Tak. Kodeks pracy bezpośrednio nie reguluje tej kwestii, jednak art. 300 k.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy nakazuje posiłkowanie się przepisami kodeksu cywilnego. W tym przypadku zastosowanie będzie miał art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p. Przepis ten jest potwierdzeniem tezy, że prawo polskie przyjęło tzw. teorię doręczenia. Oznacza to, że oświadczenie woli uznane jest za złożone z chwilą, gdy doszło do danej osoby w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Dotyczy to również oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy. Jednak możność zapoznania się z treścią oświadczenia nie jest tożsama z faktycznym zapoznaniem się z tą treścią. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z 18 listopada 1999 r. (sygn. akt I PKN 375/99), w którym stwierdził, że podjęcie przez pracownika zawiadomienia o przesyłce pocztowej skierowanej na jego adres przez pracodawcę (awizo) nie jest równoznaczne z dojściem do niego zawartego w tej przesyłce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w taki sposób, iż mógł się zapoznać z jego treścią.