Wydłużona ochrona przedemerytalna

Od 1 czerwca 2004 r. obowiązuje kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca tym razem osób znajdujących się w wieku przedemerytalnym. Została ona wprowadzona wraz z nowymi przepisami dotyczącymi świadczeń przedemerytalnych. Zmiana wynika z art. 13 nowej ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252).

Pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, jest chroniony przed wypowiedzeniem każdej umowy o pracę. Nie jest natomiast chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (czyli dyscyplinarnym) na podstawie art. 52 k.p. albo bez winy pracownika, np. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy lub innej usprawiedliwionej nieobecności (art. 53 k.p.).