Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-07-31

Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny

Celem umowy zawartej na okres próbny jest sprawdzenie warunków przyszłego zatrudnienia, w tym wzajemnych praw i obowiązków realizowanych w toku umowy o pracę. Umowa taka może być rozwiązana także przed upływem terminu, na jaki ją zawarto.

Joanna Piaskowska
Każdy z rodzajów umowy o pracę może być poprzedzony umową na okres próbny. Maksymalny okres, na jaki może zostać zawarta taka umowa, to 3 miesiące.
Dodatkowo pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na okres próbny bez wypowiedzenia z winy pracownika. W praktyce ten sposób rozwiązania umowy jest najczęściej stosowany w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (wskazówki interpretacyjne tego pojęcia odnaleźć można w wielu orzeczeniach Sądu Najwyższego. Między innymi przyczyną taką może być nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego - zob. wyrok z 19 stycznia 1998 r., I PKN 477/97, OSNAP 1998/23/685).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00