Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia
-
Skrócenie wypowiedzenia
Pracodawca w ściśle określonych sytuacjach może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia dokonywane jest jednostronną czynnością pracodawcy i dla swojej skuteczności nie wymaga zgody pracownika.
-
„Podwójne” odszkodowanie - dopuszczalne, sygn. II PK 6/05
Jeżeli pracodawca dwukrotnie dokona niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z tym samym pracownikiem, to za każde z tych wypowiedzeń będzie musiał zapłacić odrębne odszkodowanie.
-
Przepis uchyla ochronę związkową
Szczególna ochrona zatrudnienia działacza związkowego dotyczy tylko sytuacji, gdy możliwość rozwiązania stosunku pracy leży wyłącznie w rękach pracodawcy. Zmiana ustawy nakazująca zwolnienie pracowników nieposiadających określonych kwalifikacji uchyla ochronę związkowca.
-
Rozwiązanie umowy o pracę - porozumienie stron, wypowiedzenie
Dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy, takie jak oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy, umowa o zakazie konkurencji, pracodawca umieszcza w części „C” teczki akt osobowych. Pierwszym dokumentem będzie dokument rozwiązujący lub wypowiadający umowę o pracę.
-
Postępowanie przed sądem pracy - terminy
Terminy określone w Kodeksie pracy są terminami zawitymi, co oznacza, że wniesienie odwołania np. od wypowiedzenia umowy o pracę powoduje, że sąd pracy odrzuci pozew i nie rozpozna sprawy. Terminy te mogą być jednak przywrócone, jeżeli pracownik nie ze swojej winy nie mógł ich dochować.
