Jakie są skutki odmowy przyjęcia wypowiedzenia

Oświadczenie woli pracodawcy zawierające wypowiedzenie umowy o pracę zostaje złożone pracownikowi z chwilą, gdy pracownik ten miał możliwość zapoznać się z jego treścią. W przypadku wręczania wypowiedzenia umowy o pracę oznacza to, że wypowiedzenie to uznaje się za złożone pracownikowi, jeśli mógł się on zapoznać z treścią pisma zawierającego oświadczenie pracodawcy. Natomiast bez znaczenia jest to, czy pracownik faktycznie zapoznał się z treścią tego oświadczenia pracodawcy, czy nie.