comment
Porada
Data publikacji: 2005-11-19
Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia
Zostałam zmuszona do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z jednym z pracowników w związku ze zdarzeniem, jakie miało miejsce kilka tygodni temu. Uzasadniając wypowiedzenie, wskazałam na utratę zaufania w stosunku do pracownika. Ten jednak oświadczył, że taka argumentacja nie daje podstaw do rozwiązania umowy i że odwoła się do sądu pracy. Czy wskazanie takiej podstawy wypowiedzenia jest wystarczające? -
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
