Kiedy można zwolnić ciężarną?

Moje pytanie dotyczy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży. Wiem, że generalnie nie jest to możliwe, gdyż prawo pracy obejmuje ochroną takie kobiety. Kiedy jednak można zwolnić ciężarną? - pyta Czytelnik z Cieszyna.

Rzeczywiście, w myśl art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 k.p.). Pracownica jest chroniona zarówno przed wypowiedzeniem, jak i rozwiązaniem umowy o pracę od pierwszego dnia ciąży. Jeżeli więc pracodawca złoży wypowiedzenie pracownicy, a ta o fakcie ciąży nie wiedziała w dniu jego doręczenia, natomiast w dniu rozwiązania umowy była w ciąży, to również jest objęta ochroną.