Jak obliczyć odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia pracownicy wracającej po urlopie wychowawczym

Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała

Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia

Cofnięcie wypowiedzenia

Przyczyna wypowiedzenia

Kiedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika

Ze względu na trudną sytuację finansową będziemy w naszej firmie dokonywać reorganizacji poszczególnych działów. W związku z tym musimy zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Przysługują im 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, które chcielibyśmy skrócić. Czy jest to możliwe i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika?

Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia

Ochrona pracownicy powracającej z macierzyńskiego

Konsultowanie wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

Uprawnienia w okresie wypowiedzenia

Kiedy należy udzielić dni wolnych na poszukiwanie pracy

Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Obecnie pracownik ten zwrócił się do nas o udzielenie mu dwóch dni na poszukiwanie pracy. Uważamy jednak, że w tym przypadku nie przysługują mu dni na poszukiwanie pracy. Pracownik z tym stanowiskiem się nie zgadza. Kto ma rację?

Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku jego błędnego określenia przez pracownika

Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwuletniej umowy o pracę na czas określony. Zawiera ona zapis dopuszczający jej wypowiedzenie za dwutygodniowym okresem. 29 maja br. pracownik wypowiedział na piśmie umowę o pracę. Zastosował 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ale źle go obliczył podając, że umowa o pracę rozwiąże się 12 czerwca br. Prawidłowo jej rozwiązanie powinno nastąpić 17 czerwca br. Kiedy

Czy odmowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez chronionego działacza związkowego uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę

Podpisałem umowę z belgijską firmą na wykonanie dużej partii okien w ciągu jednego roku. Językiem, w którym porozumiewam się z nowym partnerem przy tej współpracy, jest język francuski. Skierowałem dwóch pracowników, którzy będą mieli bezpośredni kontakt z Belgami, na kurs języka francuskiego. Jeden z nich, związkowiec podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę, odmówił nauki

Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie wykonuje pracę

Jeden z naszych pracowników przyszedł do firmy, aby poinformować o swojej chorobie i przekazać zwolnienie lekarskie. W tym czasie pracownik ten chciał jeszcze dokończyć sprawę z poprzedniego dnia. Po 4 godzinach pracy przełożony wręczył mu wypowiedzenie, stwierdzając, że jeśli mimo zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę, to nie przysługuje mu ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypowiedzenie

Wypłata zasiłku a rozwiązanie umowy o pracę

Ochrona pracy związkowca

Cofnięcie wypowiedzenia

Czy szukanie nowej pracy może być przyczyną zwolnienia

Bieg okresu wypowiedzenia

Doręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia. Jest to ważny moment dla obu stron stosunku pracy.

Czy praca na zmniejszonym etacie zamiast wykorzystania urlopu wychowawczego chroni pracownika przed zwolnieniem

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym jest uprawniona do wykorzystywania urlopu wychowawczego. Czy po takiej zmianie etatu będzie chroniona przed zwolnieniem na takich zasadach jak w trakcie urlopu wychowawczego?

Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

Czy pracodawca może uzależnić przyjęcie wypowiedzenia od wcześniejszego wykorzystania urlopu przez pracownika?

Pracownik złożył wypowiedzenie (miesięczny okres wypowiedzenia). Pozostało mu jednak do wykorzystania jeszcze 40 dni urlopu (zaległy i za obecny rok). Czy w takiej sytuacji mogę nie przyjąć wypowiedzenia uzależniając rozwiązanie stosunku pracy od wcześniejszego wykorzystania urlopu? Czy mogę wymagać, by pracownik wykorzystał w okresie wypowiedzenia cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy?

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę z tej samej przyczyny, która była niewystraczająca do zwolnienia dyscyplinarnego

Do naszej firmy został przywrócony wyrokiem sądu od 12 kwietnia 2006 r. pracownik, z którym 28 kwietnia 2004 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W ocenie sądu przyczyna rozwiązania umowy w tym trybie, tj. prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec naszej firmy, okazała się niewystarczająca, ponieważ nie udowodniliśmy spowodowania szkody przez pracownika i nie podpisaliśmy