Porada

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
związek zawodowy

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
związek zawodowy

Data publikacji: 2006-06-24

Konsultowanie wypowiedzenia

Pracodawca nie stosuje 2-stopniowej konsultacji ze związkami przed wręczeniem wypowiedzenia członkowi związku zawodowego, tj. nie zwraca się z pytaniem do organizacji związkowej, czy podejmuje się obrony członków związku. Czy działania pracodawcy są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa? -

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z radnym z powodów związanych z mandatem
Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą niezdolną do pracy

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Konsultowanie wypowiedzenia