Porada

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
związek zawodowy

TEMATY:

wypowiedzenie umowy o pracę
związek zawodowy

Data publikacji: 2006-06-24

Konsultowanie wypowiedzenia

Pracodawca nie stosuje 2-stopniowej konsultacji ze związkami przed wręczeniem wypowiedzenia członkowi związku zawodowego, tj. nie zwraca się z pytaniem do organizacji związkowej, czy podejmuje się obrony członków związku. Czy działania pracodawcy są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa? -

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracodawca powinien uzgodnić zmiany zasad premiowania ze związkiem zawodowym
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika
Czy skoro pracownik będzie realizował pracę związaną z dwoma rodzajami pracy to w umowie powinno zostać wskazane stanowisko łączone

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

Konsultowanie wypowiedzenia