Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-07-29

Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia

Od dwóch tygodni nasz pracownik przebywa na 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia nie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, na co bardzo liczył. Niestety w związku z reorganizacją firmy również i w tym czasie, mimo cięcia etatów, jego praca jest niezbędna. Nie mamy z niego jednak dużego pożytku, ponieważ od momentu wręczenia mu wypowiedzenia niemalże każdego dnia przychodzi do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu albo innych używek. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić go dyscyplinarnie, czy też jesteśmy związani okresem wypowiedzenia i musimy tolerować jego zachowanie? -
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00