Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2006-05-22

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę z tej samej przyczyny, która była niewystraczająca do zwolnienia dyscyplinarnego

Do naszej firmy został przywrócony wyrokiem sądu od 12 kwietnia 2006 r. pracownik, z którym 28 kwietnia 2004 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W ocenie sądu przyczyna rozwiązania umowy w tym trybie, tj. prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec naszej firmy, okazała się niewystarczająca, ponieważ nie udowodniliśmy spowodowania szkody przez pracownika i nie podpisaliśmy z nim wcześniej umowy o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że ten pracownik kontynuuje działalność konkurencyjną wobec naszej firmy. Czy w związku z tym możemy z tego powodu wypowiedzieć mu umowę o pracę?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00