comment
Porada
Data publikacji: 2006-07-01
Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia
Rezygnuję z pewnej części działalności (likwiduję dział firmy) i dlatego chciałbym zwolnić osobę, która się tym zajmuje. Nie mam dla niej innej pracy i w związku tym chciałbym skrócić jej okres wypowiedzenia. Czy jest to możliwe w tej sytuacji, skoro nie likwiduję całej firmy? - pyta Czytelnik z Opola.
Tak, pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy. Jest to możliwe nie tylko w przypadku jego upadłości lub likwidacji działalności, ale także w razie wystąpienia innych przyczyn niedotyczących pracowników. Likwidacja działu związana z rezygnacją z pewnej części działalności jest jak najbardziej taką przyczyną.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
