Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-07-01

Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia

Rezygnuję z pewnej części działalności (likwiduję dział firmy) i dlatego chciałbym zwolnić osobę, która się tym zajmuje. Nie mam dla niej innej pracy i w związku tym chciałbym skrócić jej okres wypowiedzenia. Czy jest to możliwe w tej sytuacji, skoro nie likwiduję całej firmy? - pyta Czytelnik z Opola.
Tak, pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy. Jest to możliwe nie tylko w przypadku jego upadłości lub likwidacji działalności, ale także w razie wystąpienia innych przyczyn niedotyczących pracowników. Likwidacja działu związana z rezygnacją z pewnej części działalności jest jak najbardziej taką przyczyną.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00