Wręczając dyscyplinarkę pracownikowi skonfliktowanemu z zespołem, należy zbadać przyczyny jego zachowania
-
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę
Pracodawca dnia 22 sierpnia wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia tj. do 30 listopada. Jednocześnie wysłał pracownika na urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do zatrudnienia) od dnia 23 sierpnia do 2 września. Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania wniosku, czy zgody pracownika
-
Czy spółka z o.o. w trakcie upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
Osoba prawna (spółka z o.o.) jest obecnie w trakcie upadłości. Jedna pracownica wystąpiła w tym czasie z wnioskiem o zasiłek macierzyński. Czy spółka w upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim?
-
Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
-
Redukcja zatrudnienia w szkole: jak ją poprawnie przeprowadzić
W procesie planowania organizacji szkoły na kolejny rok szkolny, który ma miejsce każdego roku wiosną, biorą udział nie tylko dyrektorzy szkół, lecz także organy prowadzące. W budżecie takiego organu, czyli jednostki samorządowej, koszty związane z oświatą to nawet więcej niż połowa wydatków, a ok. 80 proc. kosztów utrzymania oświaty to wynagrodzenia. Jedynym mogącym mieć istotne znaczenie sposobem
-
Krytykę lepiej wykorzystać, niż uciszać
Skrytykowanie pracodawcy nie zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, co potwierdza niedawny wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Być może przepisy o sygnalistach wyeliminują znaczną część sporów tego typu
-
Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli błędnie określił liczbę urlopu do wykorzystania w wypowiedzeniu umowy o pracę
Złożyliśmy wypowiedzenie pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy. W wypowiedzeniu zobowiązaliśmy pracownika do wybrania urlopu oraz nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Określiliśmy błędną liczbę urlopu do wykorzystania - nie został uwzględniony urlop zaległy. W jaki sposób można poprawić błąd na wypowiedzeniu?
-
Czy pracownik w okresie wypowiedzenia może przebywać na urlopie rodzicielskim
Pracownik na urlopie rodzicielskim składa wypowiedzenie. Czy w okresie wypowiedzenia pracuje, czy jest nadal na rodzicielskim, a okres wypowiedzenia biegnie?
-
Badania kontrolne konieczne, gdy zwolnienia były wystawiane bez przerwy
Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy
-
TSUE miesza w umowach
Przyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa
-
Czy zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, czy "zwykłe" wypowiedzenie
Pracodawca zaproponował pracownikowi skrócenie jego wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. W tym celu pracodawca zaproponował pracownikowi porozumienie zmieniające jego warunki pracy. Jako uzasadnienie podał małą ilość zamówień produkcyjnych. Pracownik odmówił przyjęcia tych warunków. Pracodawca postanowił rozwiązać z nim umowę o pracę. W jaki sposób pracodawca może to zrobić? Czy w tej
-
Nie można zweryfikować, czy zwolniony pracownik szuka pracy
Pracodawca, który wypowiedział mu umowę, nie może odmówić podwładnemu udzielenia dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Do tego nie może sprawdzić, na co to zwolnienie rzeczywiście zostało wykorzystane
