Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
-
RODZAJE ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU WYPADKU PRZY PRACY
Nowa ustawa wypadkowa w sposób kompleksowy reguluje rodzaje świadczeń, jakie przysługują osobom dotkniętym wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, a także członkom ich rodzin.
-
ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY PO 1 STYCZNIA 2003 r.
Nowa ustawa wypadkowa obejmuje zakresem podmiotowym ubezpieczonych, czyli osoby fizyczne podlegające ubezpieczeniu wypadkowemu, rozszerzając tym samym zakres poprzednio obowiązujących przepisów.
-
Ważna liczba ubezpieczonych
Czy ustalając wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe w 2003 r., należy przyjąć liczbę osób zgłoszonych do tego ubezpieczenia według stanu na 1 stycznia 2003 r.? - Stanisław W. z Ostródy.
-
ZASADY USTALANIA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE
Od 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673), która określiła nowe zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. W nowej regulacji odchodzi się od zasady opłacania przez wszystkich płatników takiej samej składki na to ubezpieczenie. Obecnie wysokość składki będzie różnicowana
-
Kłopotliwy wypadek przy pracy
Przepisy ustawy wypadkowej, mimo że obowiązują od 1 stycznia 2003 r., mają zastosowanie także w przypadkach, gdy niezdolność do pracy z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej została stwierdzona przed tą datą.
-
ZDARZENIE WYPADKOWE - CZY ROSZCZENIE ULEGA PRZEDAWNIENIU?
Pracownik może zwrócić się do sądu o ustalenie, czy zdarzenie, które spowodowało obrażenia jego ciała, było wypadkiem przy pracy. Czy prawo to jest ograniczone terminem przedawnienia?
-
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego w razie choroby - nowe zasady (cz. 2)
W pierwszej części opracowania (patrz DP nr 9) zaprezentowaliśmy m.in.: krąg osób uprawnionych do świadczeń chorobowych z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasady ustalania prawa do świadczeń, prawo do wynagrodzenia za czas choroby, uprawnienia do świadczeń z więcej niż jednego tytułu, przypadki, kiedy świadczenia wypadkowe nie przysługują. Niniejsza część artykułu omawia kwestie podstawy
-
JAK POSTĘPOWAĆ W RAZIE WYPADKU PRZY PRACY
Zgodnie z zapowiedzią przedstawiamy Państwu najciekawsze pytania naszych Czytelników dotyczące problematyki wypadków przy pracy.
-
Jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy...
Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne są świadczeniami, które od 1 stycznia 2003 r. przysługują na podstawie dwóch aktów prawnych. Jaka jest specyfika nabywania prawa do tych świadczeń, na podstawie nowej ustawy wypadkowej przedstawiamy w opracowaniu.
-
POSTĘPOWANIE W RAZIE WYPADKU PRZY PRACY
Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy, którego treść jest dowodem, że opisane w nim fakty miały miejsce.
-
Zasiłki chorobowe i wypadkowe po zmianach
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
-
Opłacamy składkę na ubezpieczenie wypadkowe
Od czego uzależniona jest wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe? Kto ustala wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe i w jaki sposób?
-
RENTY WYPADKOWE A DODATKOWE DOCHODY
Osoby otrzymujące renty wypadkowe i uzyskujące dodatkowe przychody z innych źródeł mogą się spodziewać zmniejszenia wysokości wypłacanych im świadczeń. Przedstawiamy nowe regulacje związane z wypłatą rent wypadkowych w związku z osiąganiem przychodu, które od 1 stycznia 2003 r. spowodowały zmianę dotychczasowych zasad wypłacania tych świadczeń.
-
Odszkodowanie wypadkowe
Orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, stwierdzające stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy, nie jest wiążące dla pracodawcy.
-
Dla kogo nowe świadczenia?
Nowa ustawa wypadkowa zmienia system ustalania wysokości jednorazowego odszkodowania. W okresie od 1 kwietnia 2003 r. do 31 marca 2004 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu jednorazowe odszkodowanie będzie wynosiło 16 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzednim.
-
Ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - nowe regulacje (cz. 1)
Od 1 stycznia 2003 r. będą obowiązywać dwie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych, powstałych w szczególnych okolicznościach. Nowe uregulowania mają charakter kompleksowy i porządkujący dotychczasowy stan prawny. Poza precyzyjnym określeniem zakresu i sposobu udzielania świadczeń osobom ubezpieczonym
