Wynagrodzenie za okresy czasowej niezdolności do pracy
Jak wypłacać zasiłek chorobowy w przypadku zwolnienia trwającego poniżej 6 dni? Jaka jest wysokość wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadającej na przełomie lat kalendarzowych?
Jak wypłacać zasiłek chorobowy w przypadku zwolnienia trwającego poniżej 6 dni? Jaka jest wysokość wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadającej na przełomie lat kalendarzowych?
Jakie są warunki wprowadzenia przerywanego czasu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić dłuższą przerwę na posiłek?
W listopadzie w wyniku błędu księgowego na rachunek bankowy jednego z pracowników przelano wynagrodzenie wraz z nienależną mu premią. W grudniu doszliśmy z pracownikiem do porozumienia na temat rozwiązania stosunku pracy z końcem miesiąca, jednak twierdzi on, że otrzymał wypłatę w prawidłowej wysokości, gdyż premia mu się należała. Czy mogę odliczyć nadpłaconą kwotę z należnej pracownikowi odprawy
Czy pracodawca może żądać od pracownika skierowanego do pracy za granicę zwrotu nadpłaty podatku? Czy takie roszczenie może ulec przedawnieniu?
Prowadzenie każdej firmy wiąże się z ponoszeniem określonych wydatków. Znajomość regulacji podatkowych pozwala zmniejszyć o te koszty osiągnięty z działalności przychód. W niniejszym opracowaniu przedstawimy omówienie typowych wydatków związanych z działalnością prowadzoną przez osobę fizyczną i zasady zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów.
W przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dochodzi do tego, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy.
Roczny limit godzin nadliczbowych, który ustala pracodawca, urlop wypoczynkowy na żądanie, umowa o pracę w zastępstwie oraz bezpłatne pierwsze dni krótkich zwolnień lekarskich trwających do 6 dni włącznie - to najbardziej kontrowersyjne zmiany, które wprowadziła do Kodeksu pracy nowela z 26 lipca 2002 r.
W jakich sytuacjach nie jest konieczna zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia? Kiedy będzie ważna zgoda pracownika, udzielona pracodawcy, na potrącenie należności z tytułu niedoborów?
Nie wiem, z jakiej sumy powinnam się rozliczyć z urzędem skarbowym? Pracodawca wystawił mi PIT--11 i podał w nim mój przychód z roku 2001, ale, niestety, do dnia dzisiejszego nie wypłacił mi wynagrodzenia za dwa miesiące. W ten sposób mój faktyczny przychód jest mniejszy o 2500 zł. Dowiedziałam się również w ZUS, że pracodawca nie zapłacił składek za pięć miesięcy. Co powinnam zrobić? Z jakiej sumy
Od 1 stycznia 2003 r. zmieniły się zasady określania wysokości należności wypłacanych pracownikom z tytułu podróży służbowej. Pewne innowacje wprowadzono również do przepisów podatkowych.
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Bardzo często podpisując umowę o pracę pracownik styka się z postanowieniami, takimi jak np. „wynagrodzenie .... zł oraz premia”. Pojęcie premii jest powszechnie używane. Nie jest to jednak termin jednorodny.