Płaca nie tylko w złotych
Gdy pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy za granicą lub gdy jego pracodawcą jest podmiot zagraniczny - pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia w walucie innej niż polska.
-
-
ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy spowodowała pewne zmiany w przepisach dotyczących regulaminów wynagradzania. Jeżeli pracodawcy pozostawią ich treść w dotychczasowym kształcie, mogą przegapić szansę na dokonanie oszczędności.
-
Regulaminy w firmie po zmianach
Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
-
Regulamin wynagradzania po nowelizacji
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy mogą elastycznie kształtować wysokość diet za podróże służbowe. Znaczący wymiar praktyczny może mieć również zniesienie zakazu kumulowania negatywnych skutków nakładania na pracownika kar porządkowych, a co za tym idzie - możliwość przebudowania przesłanek przyznawania np. premii regulaminowych.
-
Raport o pierwszym dniu zwolnienia
W związku ze zmianami, jakie od 1 stycznia br. nastąpiły w zakresie niewypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pierwszy dzień niezdolności do pracy, mamy pytanie, jak wykazać w raporcie ZUS RSA pierwszy niepłatny dzień krótkiego zwolnienia do 6 dni: z kodem 331, łącznie z pozostałymi dniami płatnymi, czy może z kodem 151 (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Nasza firma rozważa zmianę przepisów
-
Granica podstawy wymiaru
Od wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2003 r., a należnego za grudzień 2002 r., nie opłaciliśmy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż przychód pracownika w listopadzie 2002 r. przekroczył górną granicę podstawy wymiaru tych składek. Oddział ZUS poinformował nas, iż wynagrodzenie wypłacone w styczniu nie powinno być łączone z wynagrodzeniem 2002 r. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć
-
STAWKA GODZINOWA CZY MIESIĘCZNA - JAK OKREŚLIĆ WYNAGRODZENIE?
Istotnym elementem umowy o pracę jest wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi świadczonej przez pracownika pracy. Sposób jego określenia ma istotny wpływ na wiele obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Jednym z nich jest np. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę.
-
Opodatkowanie dochodów pracowników-rezydentów polskich, delegowanych do Niemiec i na Węgry
W związku z pytaniem Czytelnika, dotyczącym pracowników oddelegowanych do Niemiec i na Węgry, przedstawiamy Państwu pogłębioną analizę zasad opodatkowania pracowników oddelegowanych do innego państwa. Mamy nadzieję, iż zasady rozliczania zawarte w wyjaśnieniu będą przydatne również dla innych Czytelników, borykających się z przedstawionymi problemami.
-
Metody na niższe podatki
Jednym z czynników zniechęcających do założenia własnej firmy są wysokie obciążenia podatkowe. Dobra znajomość przepisów podatkowych i wynikających z nich możliwości oraz zagrożeń pozwoli na znaczne zmniejszenie tych obciążeń. Coraz większą rolę w działalności każdej firmy odgrywa planowanie podatkowe. Przyjęcie odpowiedniej strategii i metod działania umożliwi choćby tylko przesunięcie momentu płacenia
-
Wynagrodzenie za okresy czasowej niezdolności do pracy
Jak wypłacać zasiłek chorobowy w przypadku zwolnienia trwającego poniżej 6 dni? Jaka jest wysokość wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadającej na przełomie lat kalendarzowych?
-
Przerywany czas pracy
Jakie są warunki wprowadzenia przerywanego czasu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić dłuższą przerwę na posiłek?
-
Potrącenie czy odliczenie z wynagrodzenia?
W listopadzie w wyniku błędu księgowego na rachunek bankowy jednego z pracowników przelano wynagrodzenie wraz z nienależną mu premią. W grudniu doszliśmy z pracownikiem do porozumienia na temat rozwiązania stosunku pracy z końcem miesiąca, jednak twierdzi on, że otrzymał wypłatę w prawidłowej wysokości, gdyż premia mu się należała. Czy mogę odliczyć nadpłaconą kwotę z należnej pracownikowi odprawy
-
Nadpłata podatku do zwrotu
Czy pracodawca może żądać od pracownika skierowanego do pracy za granicę zwrotu nadpłaty podatku? Czy takie roszczenie może ulec przedawnieniu?
-
Co możesz zaliczyć w koszty prowadząc małą firmę
Prowadzenie każdej firmy wiąże się z ponoszeniem określonych wydatków. Znajomość regulacji podatkowych pozwala zmniejszyć o te koszty osiągnięty z działalności przychód. W niniejszym opracowaniu przedstawimy omówienie typowych wydatków związanych z działalnością prowadzoną przez osobę fizyczną i zasady zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów.
