Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - obowiązki pracodawcy

Wynagrodzenie za pracę: Z wynagrodzenia za pracę można potrącić sumy dochodzone w trybie egzekucji sądowej. Pociąga to jednak za sobą szereg obowiązków, których niewykonanie powoduje, że pracodawca może zostać ukarany grzywną, a nawet odpowiadać wobec wierzyciela za szkodę, jaką ten poniósł z tego tytułu.

Regulacje dotyczące egzekucji z wynagrodzenia za pracę znajdują swoje podstawowe źródło w dwóch aktach prawnych: w Kodeksie pracy oraz w Kodeksie postępowania cywilnego. Przepisy k.p.c. regulują zakres obowiązków pracodawcy w takim postępowaniu, jak również wskazują czynności, do których jest zobowiązany dłużnik, oraz te, do których uprawniony jest wierzyciel egzekwujący.

Z wynagrodzenia za pracę w pierwszej kolejności podlegają potrąceniu sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz innych należności. Tytuł wykonawczy stanowi podstawę do wszczęcia egzekucji.