Przerywany czas pracy

Przerywany czas pracy nie jest niczym nowym w prawie pracy. Przed ostatnią nowelizacją kodeksu pracy przyjmowano, stosownie do uchwały siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 9 października 1997 r. (sygn. akt III ZP 21/97), że dopuszczalne jest wprowadzenie układem zbiorowym pracy, innym porozumieniem zbiorowym opartym na ustawie, regulaminem pracy, statutem lub umową o pracę przerw nie wliczonych do czasu pracy, jeżeli nie jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy. Natomiast wynagrodzenie za czas przerwy przysługiwało pracownikom, jeżeli postanowienia tych aktów lub umów tak stanowiły.