Czy pracownikowi, który podczas przestoju wykonuje zlecenie na rzecz innego pracodawcy, trzeba wypłacić wynagrodzenie przestojowe?

Podczas tygodniowego przestoju w firmie jeden z pracowników wykonywał zlecenie na rzecz innego pracodawcy (w czasie, który był jego czasem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Czy w związku z tym mogę obniżyć wynagrodzenie przestojowe pracownika? Moim zdaniem, nie pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, gdyż, co prawda, przez cały ten czas przebywał na terenie zakładu pracy

Jakie wynagrodzenie przysługuje za maj 2006 r. w razie nieodpracowania jednego ze świąt?

W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy zawarto postanowienie, że praca w soboty, niedziele i święta jest niedozwolona. Czy mimo tego zapisu mamy prawo nakazać pracownikom w sobotę 6 maja odrabianie jednego ze świąt majowych? Jeśli nie ma takiej możliwości, to jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie pracowników za ten miesiąc w związku z nieprzepracowaniem normy czasu pracy? Czy możemy je obniżyć

Czy od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia naliczać składki na FP i FGŚP?

Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Kiedy okres pozostawania bez pracy jest wliczany do stażu do nagrody jubileuszowej?

Zatrudniamy pracownika od października 2001 r. W latach 1985-2000 był on zatrudniony u innego pracodawcy, natomiast od marca do sierpnia 2001 r. był bezrobotny. Nagrody jubileuszowe wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy przy ustalaniu prawa tego pracownika do nagrody jubileuszowej powinniśmy zaliczyć okres, kiedy pracownik był bezrobotny?

Motywacyjna funkcja wynagrodzeń

Wynagrodzenie to instrument kształtowania pożądanych postaw i zachowań pracowników. Utrzymanie odpowiedniej liczby właściwie dobranych składników wynagrodzenia ma istotne znaczenie z punktu widzenia realizacji funkcji motywacyjnej.

Jak wypłacić wynagrodzenie w razie nieobecności pracownika wezwanego do sądu?

Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie

Jak rozliczyć wypłatę na rzecz pracownika przywróconego do pracy?

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?

Czy mistrzowi, brygadziście i kontrolerowi jakości przysługuje rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym były niezdolność do pracy i urlop okolicznościowy?

Kiedy opłacone przez polskiego pracodawcę składki od wynagrodzenia za pracę za granicą podlegają odliczeniu w zeznaniu rocznym - na przykładzie pracy w Czechach

W 2005 r. przez 4 miesiące byłem zatrudniony przez polskiego pracodawcę, ale pracę wykonywałem w Czechach. Oprócz tego w Polsce uzyskałem dochody z pensji. Otrzymałem od pracodawcy informację do ustalenia stopy procentowej, mającej zastosowanie do dochodów osiągniętych w Polsce. Na tej informacji są wykazane: przychód, składki ZUS i zdrowotne oraz adnotacja „nie odliczono 30 diet i kosztów uzyskania

Praca nakładcza

Wysokie koszty pracy ponoszone przez pracodawców zmuszają ich do poszukiwania nowych rozwiązań pozyskiwania pracowników na podstawie innych form zatrudnienia. Jedną z nich jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę nakładczą.

Wypłata na konto

JAK WYLICZYĆ... potrącenie z wynagrodzenia pracownika, który był zatrudniony przez część miesiąca?

Jak w praktyce stosować zasadę jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę?

Różnicując sytuację pracowników w jakimkolwiek zakresie pracodawca musi pamiętać o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Odnoszą się one m.in. do kształtowania wynagrodzeń w zakładzie pracy.

Jak wypłacić wynagrodzenie za urlop pracownikowi młodocianemu?

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik ten uczy się w drugiej klasie szkoły zawodowej. W okresie ferii zimowych udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujący młodocianemu, jeśli w umowie zagwarantowaliśmy mu wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia

Jak wypłacić wynagrodzenie za zaległy i bieżący urlop wykorzystany w marcu?

Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy

Czy za czas wolny spowodowany przestojem można polecić pracę w późniejszym terminie?

Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii jednej z maszyn musieliśmy ich zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w dwóch dniach jednego tygodnia. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im w zamian za te dwa dni wolne pracę w dwie kolejne soboty lub dłuższą pracę w pozostałe dni tygodnia? Pracownicy wykonują

Jak rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych w razie udzielenia pracownikowi czasu wolnego na jego wniosek?

Pracownik naszej firmy w marcu 2006 r. przepracował 8 godzin nadliczbowych. Obowiązuje go jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego za nadgodziny w kwietniu 2006 r. Jak w takim razie mam wypłacić wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2006 r., gdy jego stawka wynagrodzenia miesięcznego wynosi 1500 zł?

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd?

Nasz zakład przegrał proces z pracownikiem, który podlegał ochronie przedemerytalnej. Sąd pracy przywrócił go do pracy i zasądził wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (kilka lat). Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i czy przysługują z tego tytułu odsetki?

Czy można odzyskać niesłusznie wypłacony dodatek za godziny nadliczbowe?

Wiem, że w jednej z uchwał Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi, który w zamian za pracę w niedzielę lub święto nie otrzymał innego dnia wolnego, należy się tylko jeden 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w niedzielę lub święto. Czy w związku z tym, że zgodnie z dotychczasowymi interpretacjami, za taką pracę wypłacałem pracownikom zarówno dodatek z tytułu pracy w niedzielę lub święto

Jak obliczyć wypłatę?

Dyżury pracownicze

Pełnienie dyżuru jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. Dyżur pracowniczy jest specyficzną formą wypełniania pracowniczych obowiązków, gdyż odbywa się poza zwykłymi godzinami pracy i polega na oczekiwaniu na pracę.

Potwierdzenie obecności i odbioru wynagrodzenia

Pracownik jest obowiązany potwierdzić swoje przybycie i obecność w pracy w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Te same wymogi dotyczą również odbioru wynagrodzenia w kasie zakładu pracy.

Czas pracy w podróży służbowej

Przyczyną wielu sporów pracowników z pracodawcami jest obliczanie czasu poświęconego na podróż służbową i jego uwzględniania w czasie pracy danego pracownika oraz ustalenie wynagrodzenia należnego za ten czas. Ponieważ brak jest wyraźnej regulacji ustawowej w tym zakresie, w praktyce istotne znaczenie ma stanowisko reprezentowane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.