Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-04-22

Jak wypłacić wynagrodzenie w razie nieobecności pracownika wezwanego do sądu?

Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a jego wynagrodzenie wynosi 899,10 zł. Czy należy wyrównać wynagrodzenie do 899,10 zł, ale pomijając dzień nieobecności w sądzie? Czy w takim przypadku powinnam doliczyć wysokość wynagrodzenia za urlop do kwoty miesięcznego wynagrodzenia?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00