Czy pracownikowi, który podczas przestoju wykonuje zlecenie na rzecz innego pracodawcy, trzeba wypłacić wynagrodzenie przestojowe?

Podczas tygodniowego przestoju w firmie jeden z pracowników wykonywał zlecenie na rzecz innego pracodawcy (w czasie, który był jego czasem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Czy w związku z tym mogę obniżyć wynagrodzenie przestojowe pracownika? Moim zdaniem, nie pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, gdyż, co prawda, przez cały ten czas przebywał na terenie zakładu pracy, ale codziennie przez dwie, trzy godziny dokonywał tłumaczeń na rzecz swojego zleceniodawcy.