Jednym z podstawowych praw pracowników jest prawo do wynagrodzenia. Przez pojęcie to potocznie rozumie się cały konglomerat różnorodnych świadczeń. Wystarczy wspomnieć o zasiłkach, nagrodach, premiach, pożyczkach, trzynastych pensjach itp. składnikach, które tworzą wspólnie całość wypłacaną pracownikowi. W praktyce bardzo często zdarza się, że pracodawca bądź nawet osoby z zewnątrz dokonują potrąceń
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wynikających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?
Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.
Pracownikowi, który skorzystał ze zwolnienia od pracy w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym, trzeba wypłacić pensję za ten czas. Ustala się ją na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia w przeciętnej wysokości przyjmuje się z miesiąca korzystania ze zwolnienia.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł. Przysługuje mu również dodatek stażowy 50 zł. Rozwiązanie umowy o pracę z naszym pracownikiem ma nastąpić w połowie miesiąca, czyli 15 grudnia 2014 r. Termin wypłat wynagrodzeń w naszej firmie jest wyznaczony na ostatni dzień miesiąca, a więc w tym przypadku 31 grudnia. Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za część grudnia - w dniu rozwiązania
Kara pieniężna zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od 1-dniowego wynagrodzenia pracownika. Przy potrącaniu kary pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat wolna od potrąceń jest kwota 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę netto.
Pracownik naszej firmy poinformował nas, że będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej w wyborach samorządowych i że ma spotkanie organizacyjne w tej sprawie, więc nie będzie go przez jeden dzień w pracy. Czy powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy i wypłacić mu wynagrodzenie - pyta Czytelniczka z Kielc.
Ustalone warunki wynagrodzenia pracownika mogą ulegać zmianom. Najczęściej zmiana dokonywana jest bezterminowo. Możliwe jest także wprowadzenie nowych warunków wynagradzania na czas określony. Najwygodniejsza dla pracodawcy jest zmiana warunków na zasadzie porozumienia stron.
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji - pyta Czytelniczka z Katowic.
ZUS często kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika i do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje wynagrodzenie minimalne lub przeciętne. Takie działanie ZUS przy znacznie wyższym wynagrodzeniu pracownika niż reszty załogi jest traktowane przez sądy jako działanie uzasadnione (np. wyrok SA w Gdańsku z 4 grudnia 2012 r., III AUa 935/12). Nie zawsze takie postępowanie ZUS jest jednak akceptowane
Pracownik będzie miał prawo do dodatku do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dodatek będzie przysługiwał w razie złożenia wniosku przez pracownika lub gdy nie będzie możliwości udzielenia mu innego dnia wolnego. Taką zmianę przewiduje przygotowany przez posłów PO projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wpłynął do Sejmu 29 sierpnia 2014 r.
Pracownik został oddelegowany do pracy w Rosji. Miejscem wykonywania pracy jest Moskwa. Pracownikowi zdarza się podróżować służbowo do Petersburga samochodem służbowym, który jest w jego dyspozycji. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę diet za odbycie podróży służbowej. Czy ma do nich prawo? Jeżeli tak, to na jakich zasadach i w jakiej wysokości powinniśmy je wypłacić - pyta Czytelnik z Olsztyna.
W razie powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu bezpłatnego na czas tych ćwiczeń. Musi także wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu utraconym w związku z odbyciem ćwiczeń wojskowych.
Nasza firma zatrudnia dwóch emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Od 1 września br. kwota graniczna dla tych osób jest niższa. Jeden z tych pracowników we wrześniu 2014 r. ma prawo do premii, której wypłata spowoduje zawieszenie emerytury w całości. Jednak jego miesięczne zarobki nie przekraczają progów, bo wynoszą 1680 zł brutto. Czy w związku z tym możemy wypłacić pracownikowi
Naliczanie wynagrodzeń jest bardzo często trudną pracą z uwagi na zmieniające się przepisy prawa powszechnego, ale również ze względu na regulacje wewnątrzzakładowe, które decydują np. o nagrodach, dodatkach do wynagrodzenia, czy też premiach. Niestety, jak to zwykle w prawie bywa, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń mogą okazać się bardzo kosztowne, dlatego niezwykle istotne jest prawidłowe stosowanie
Jeden z naszych pracowników dostał wezwanie na 3-dniowe ćwiczenia wojskowe. Czy za okres tych ćwiczeń musimy wypłacić mu wynagrodzenie?
Od 1 września 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.
W dniu wypłaty pracownik, który pobiera wynagrodzenie w kasie, przebywał w szpitalu. Jego żona domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Wynagrodzenia zasadnicze i premie wypłacamy ostatniego dnia miesiąca, a za godziny nocne i ewentualne nadliczbowe (z uwagi na trudność w ich ustaleniu na koniec miesiąca) 10. dnia następnego miesiąca (zgodnie z ustaleniami naszego regulaminu pracy). Jednemu z naszych pracowników musimy odliczyć nadpłacone 31 lipca br. wynagrodzenie. Czy aby prawidłowo dokonać tego odliczenia, powinniśmy zrobić to 8
Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było informacji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wynagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wypłaciliśmy tej
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji?
Były pracownik pobierał wynagrodzenie gotówką, przesłał nam wniosek o wypłatę ostatniego wynagrodzenia na konto, ale we wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer rachunku. Czy możemy przesłać pensję na konto - pyta Czytelnik z Ełku.
Płacimy wynagrodzenia gotówką w ostatnim dniu roboczym miesiąca. Jeden z pracowników 30 maja był na urlopie i nie pobrał wynagrodzenia. Zostało mu ono wypłacone dopiero 5 czerwca. W jakim miesiącu ująć wynagrodzenie w karcie wynagrodzeń i kiedy odprowadzić podatek oraz składki ZUS?
Wydanie przez spółkę zorganizowanej części swojego przedsiębiorstwa na rzecz udziałowca jako wynagrodzenia za umarzane udziały nie stanowi odpłatnego zbycia rzeczy lub praw majątkowych. Tym samym przekazanie udziałowcowi wynagrodzenia w tej formie nie będzie przychodem dla spółki. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Przedstawiamy fragment interpretacji w tej sprawie.
