Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-11-28

Zwolnienie od pracy z powodu ważnego wydarzenia rodzinnego - jak obliczyć wynagrodzenie

Pracownikowi, który skorzystał ze zwolnienia od pracy w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym, trzeba wypłacić pensję za ten czas. Ustala się ją na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia w przeciętnej wysokości przyjmuje się z miesiąca korzystania ze zwolnienia.

Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko za wykonaną pracę, ale przepisy prawa pracy przewidują także sytuacje, gdy podwładny zachowuje prawo do pensji, mimo że nie świadczył pracy. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia ciąży na pracodawcy m.in. w razie zwolnienia od pracy (tzw. urlopu okolicznościowego), udzielanego pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi. Wynika to z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: rozporządzenie o zwolnieniach od pracy). Takie sytuacje zostały wymienione w tabeli.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00