Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-10-18

Zmiana warunków wynagradzania - jak ją przeprowadzić

Ustalone warunki wynagrodzenia pracownika mogą ulegać zmianom. Najczęściej zmiana dokonywana jest bezterminowo. Możliwe jest także wprowadzenie nowych warunków wynagradzania na czas określony. Najwygodniejsza dla pracodawcy jest zmiana warunków na zasadzie porozumienia stron.

Ustalone w umowie warunki wynagradzania mogą ulec zmianie na podstawie:

● jednostronnej czynności pracodawcy, czyli wypowiedzenia warunków wynagrodzenia (tzw. wypowiedzenie zmieniające),

● porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Wypowiedzenie zmieniające polega na zmianie wynikających z umowy warunków pracy i płacy po upływie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia. Wypowiedzenie to uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy (art. 42 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.).

W związku z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, należy pamiętać m.in. o:

● obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia zmieniającego umowę zawartą na czas nieokreślony,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00