Zmiana warunków wynagradzania - jak ją przeprowadzić

Ustalone w umowie warunki wynagradzania mogą ulec zmianie na podstawie:

● jednostronnej czynności pracodawcy, czyli wypowiedzenia warunków wynagrodzenia (tzw. wypowiedzenie zmieniające),

● porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Wypowiedzenie zmieniające polega na zmianie wynikających z umowy warunków pracy i płacy po upływie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia. Wypowiedzenie to uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy (art. 42 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.).

W związku z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, należy pamiętać m.in. o:

● obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia zmieniającego umowę zawartą na czas nieokreślony,