Artykuł
Kary pieniężne - obliczanie wysokości i dokonywanie potrąceń
Kara pieniężna zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od 1-dniowego wynagrodzenia pracownika. Przy potrącaniu kary pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat wolna od potrąceń jest kwota 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę netto.
Osoba zatrudniona w ramach umowy o pracę może zostać ukarana przez pracodawcę karą porządkową:
● niemajątkową: upomnienie lub nagana,
● majątkową: kara pieniężna.
Stosowanie innych form karania pracowników stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, które zagrożone jest grzywną od 1000 zł do 30 000 zł.
Kara pieniężna za ściśle określone naruszenia
Kara pieniężna nie może być dowolnie stosowana. Katalog sytuacji, w których pracodawca może zastosować kary, jest zamknięty i obejmuje:
● opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
● stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
● spożywanie alkoholu w czasie pracy,
● nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
● nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych.
Karanie podwładnego zmniejszeniem jego wynagrodzenia z innych powodów niż wymienione jest niedopuszczalne.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
