Przesunięcie urlopu - czy pracodawca pokrywa straty?
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
Zbliża się okres urlopowy. Dlatego tak ważne jest przypomnienie zasad udzielania urlopów w różnych systemach czasu pracy.
Obecnie obowiązujące przepisy, dotyczące wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powodują czasami problemy przy ich zastosowaniu.
Często zdarza się, że pracownicy nie wykorzystują w terminie swojego prawa do urlopu wypoczynkowego. Przyczyna tego zjawiska leży po stronie pracownika i jest nią zwykle chęć posiadania w rezerwie pewnej liczby dni, tak na wszelki wypadek.
Ustawa o szkolnictwie wyższym jako przepis szczególny w sposób odmienny reguluje problematykę urlopów wypoczynkowych nauczycieli akademickich.
„Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy”.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym są jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej, określają odrębne przepisy.
Jak co tydzień w naszej redakcji pełniony był dyżur telefoniczny. W dniach 24-29 marca odpowiadaliśmy na pytania Czytelników dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem i urlopami. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania wraz z odpowiedziami specjalisty.
Udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w systemach czasu pracy często sprawia problemy. W odpowiedzi na telefoniczne pytania Czytelników postanowiliśmy przybliżyć tę tematykę, opierając się na praktycznych przykładach.
Celem planowanej nowelizacji Kodeksu pracy jest dostosowanie polskiego prawa pracy do prawa europejskiego oraz do Konstytucji RP.
Budząca kontrowersje kwestia dodatkowych dni wolnych od pracy w 2003 r. została w zasadzie rozstrzygnięta.
Od 1 stycznia 2002 r. obowiązuje kontrowersyjny zapis prawny w Kodeksie pracy, zgodnie z którym pracodawca powinien udzielić 4 dni urlopu w roku kalendarzowym na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym.