Urlop bezpłatny czy przestój?
-
Urlop bezpłatny - prawa i obowiązki
Czas trwania urlopu bezpłatnego zależy w zasadzie od pracownika. Pracownik może za zgodą pracodawcy przedłużyć lub skrócić urlop, a pracodawca może pracownika odwołać z urlopu.
-
Jak udzielać urlopów bezpłatnych
Czasami zdarzyć się mogą nieprzewidziane sytuacje, w których z różnych przyczyn nie możemy świadczyć pracy. W tym celu ustawodawca wprowadził możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
-
ODWOŁANIE PRACOWNIKA Z URLOPU BEZPŁATNEGO
Czy pracodawca, udzielając pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż trzy miesiące, może go odwołać z tego urlopu z ważnych przyczyn, których wystąpienia nie można było wcześniej przewidzieć? - Ewa K. z Białegostoku.
-
WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA FINANSOWE - SZCZEGÓLNE PRZYPADKI OBLICZEŃ
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują
-
Urlop bezpłatny a zasiłek chorobowy
Pracownik podczas pobytu na urlopie bezpłatnym zachorował. Okres niezdolności do pracy był dłuższy niż okres udzielonego urlopu. Pracodawca nie chce wypłacić tej osobie zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? - Monika G. ze Szczecina.
-
Wszystko o urlopach pracowniczych
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
-
Urlopy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
-
USTANIE STOSUNKU PRACY PO URLOPIE BEZPŁATNYM A ZASIŁEK CHOROBOWY
Gdy były pracownik zachoruje przed upływem 14 dni od zakończenia stosunku pracy, może liczyć na to, że ZUS będzie wypłacał mu zasiłek chorobowy za czas choroby, jeżeli trwa ona ponad 30 dni. Jednak w pewnych sytuacjach osoba nie otrzyma takiego świadczenia.
-
Urlopy nauczycieli akademickich
Ustawa o szkolnictwie wyższym jako przepis szczególny w sposób odmienny reguluje problematykę urlopów wypoczynkowych nauczycieli akademickich.
-
Zasiłek chorobowy na urlopie bezpłatnym
Pracownikowi zatrudnionemu w mojej firmie udzieliłem - na jego wniosek - urlopu bezpłatnego w okresie od 1 marca do 31 sierpnia br., na czas podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. Od 8 sierpnia do 15 września pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z jakiego tytułu przysługuje mu zasiłek chorobowy (wynagrodzenie chorobowe zostało mu już wypłacone na początku roku, gdy przebywał na zwolnieniu
-
Urlop bezpłatny dla tymczasowo aresztowanego
Jeden z naszych pracowników został aresztowany. Prokurator ma zamiar przedłużyć okres tymczasowego aresztowania o kolejny miesiąc, co spowoduje, że miną 3 miesiące nieobecności pracownika z tego powodu. Ponieważ nie chcemy się rozstawać z tak dobrym specjalistą, czy możemy zrobić coś, aby jego umowa nie wygasła? Czy można udzielić mu urlopu bezpłatnego do końca zatrzymania?
-
Czy można wysłać pracowników na przymusowy urlop bezpłatny
Nasza firma przeżywa kryzys finansowy. Chcielibyśmy część pracowników skierować na urlopy bezpłatne. Czy w tej sytuacji pracodawca jest uprawniony do takiego działania?
-
Urlop bezpłatny a uprawnienia do nagrody jubileuszowej
Dyrektor szkoły zwrócił się z pytaniem, czy głównej księgowej szkoły należy wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą na 1 września 2000 r., jeżeli z dniem 31 grudnia 1999 r. przyznano jej rentę inwalidzką i rozwiązano z nią stosunek pracy, a od 9 czerwca 1999 r. przebywała na urlopie bezpłatnym.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Stosunek pracy nawiązany na podstawie wyboru dotyczy przede wszystkim funkcji publicznych sprawowanych przez zatrudnionych na tej podstawie m.in. w samorządzie terytorialnym lub w niektórych organach państwowych. O tym, czy na podstawie wyboru nawiązuje się stosunek pracy, decydują przepisy szczególne.
-
Pracownik w szkole
Sposobem na zdobycie bądź utrzymanie stanowiska pracy są wysokie kwalifikacje pracownika. Stąd pęd do wiedzy stał się jednym z charakterystycznych zjawisk naszych czasów. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia pracownika często odbywa się z pomocą pracodawcy, ku obopólnej korzyści.
-
Urlop bezpłatny a zasiłki
Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
-
Urlop w czasie przestoju
Podczas długotrwałych przestojów pracodawcy niejednokrotnie zmuszają pracowników do skorzystania z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego. Takie postępowanie często należy uznać za bezprawne.
