Jak liczyć trzecią umowę?
Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony po 1 maja 2004 r. z mocy prawa przekształci się w umowę zawartą na czas nieokreślony.
-
-
Kurs kwalifikacyjny a czas pracy
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca kieruje mnie w sobotę i niedzielę na kurs kasjerski. Czy z tego tytułu przysługują mi dni wolne w innym terminie lub inna forma rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy?
-
Czy można przedłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracę do 6 miesięcy?
Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?
-
Kiedy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Nasza firma dwukrotnie zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Druga z nich obowiązuje od 1 czerwca 2002 r. do 30 września 2004 r. Czy po zmianach przepisów Kodeksu pracy z 29 listopada 2002 r. i 1 stycznia 2004 r. kolejna umowa powinna być zawarta z pracownikiem na czas określony czy na czas nieokreślony?
-
Trzecia, a może czwarta umowa na czas określony
Powracający do Kodeksu pracy przepis dotyczący przekształcenia trzeciej umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony budzi liczne kontrowersje u pracodawców. Trwają już prace nad jego zmianą.
-
Trzecia, kolejna umowa na czas określony po 1 maja
Czy od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej zawarcie każdej trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony?
-
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić rodzaj umowy?
Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna
-
Dokumentacja związana z przyjęciem do pracy
Sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej służby kadrowe i płacowe firmy powinny zaktualizować i dostosować do zmian wprowadzonych przez ostatnie nowelizacje kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość tej dokumentacji. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sposób wypełniania
