Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-01-29

Jak liczyć trzecią umowę?

Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony po 1 maja 2004 r. z mocy prawa przekształci się w umowę zawartą na czas nieokreślony.

Aleksandra Nowak
Jedną z najczęściej stosowanych form zatrudnienia pracownika jest zawarcie z nim umowy na czas określony. Cechą charakterystyczną tego typu umów jest to, że strony umowy przewidują czas jej trwania. Umowa taka może być zawarta na dowolny okres (zarówno na okres 2 miesięcy, jak i na 8 lat), jednakże zawsze musi być w niej dokładnie określony termin jej rozwiązania (np. do 15 lipca 2007 r.). W obecnej sytuacji gospodarczej zawarcie tego rodzaju umowy daje pracodawcy dużą elastyczność w kreowaniu odpowiedniej polityki kadrowej.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00