Jak liczyć trzecią umowę?

Jedną z najczęściej stosowanych form zatrudnienia pracownika jest zawarcie z nim umowy na czas określony. Cechą charakterystyczną tego typu umów jest to, że strony umowy przewidują czas jej trwania. Umowa taka może być zawarta na dowolny okres (zarówno na okres 2 miesięcy, jak i na 8 lat), jednakże zawsze musi być w niej dokładnie określony termin jej rozwiązania (np. do 15 lipca 2007 r.). W obecnej sytuacji gospodarczej zawarcie tego rodzaju umowy daje pracodawcy dużą elastyczność w kreowaniu odpowiedniej polityki kadrowej.