Przy rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę sąd bierze pod uwagę nie tylko konieczność obrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, ale uwzględnia także interesy pracodawcy, który przez zatrudnianie pracowników dąży do osiągania zamierzonych celów.
Jeżeli pracodawca znalazł się w trudnej sytuacji finansowej, może zawrzeć porozumienie dotyczące zawieszenia niektórych przepisów prawa pracy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika w przypadku każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w przypadku każdej umowy o pracę, niezależni eod jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.
Czas odosobnienia z powodu aresztu tymczasowego za przestępstwo zaliczany jest do okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy, co oznacza, że pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć aresztowanemu umowy o pracę.
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów i studentów przy pracach sezonowych bądź jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopie wypoczynkowym.
Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega osoba, która w jednej firmie jest zatrudniona na umowę o pracę, a druga firma, powiązana z pierwszą, zatrudnia ją na podstawie umowy o dzieło? Czy w tym przypadku pracownik podlega również ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy o dzieło?
Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
Pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym można w szczególnych okolicznościach wypowiedzieć umowę o pracę, a także skrócić okres tego wypowiedzenia. W większości takich przypadków pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłacenia odszkodowania, o którym wspomina art. 361 § 1 k.p.
Czy zwolnienie zwrotu kosztów przeniesienia służbowego od podatku dochodowego dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?
Jak należy zatrudniać pracowników sezonowych? Czy takiemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z zapowiedzią w drugiej części artykułu omawiamy aspekty podatkowe, jakie wywołują poszczególne formy zatrudnienia dla członka zarządu. Regulacje te znajdują podstawę w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych1 (dalej updof).
Jeden z moich pracowników stawił się do pracy w stanie wyraźnej nietrzeźwości. Mimo mojego żądania odmówił poddania się badaniu na zawartość alkoholu w organizmie. Uznałem, że stan, w którym się znajduje, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy wobec braku dowodu nietrzeźwości w postaci badania alkomatem mam szansę na pozytywne rozstrzygnięcie
Zgodnie z przepisami kodeksu spółek handlowych (k.s.h.)1 zarząd jest organem prowadzącym sprawy spółki kapitałowej (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjnej) i reprezentującym ją wobec osób trzecich2. Zarząd składa się z jednego albo większej liczby członków, powoływanych spośród wspólników (akcjonariuszy) lub spoza ich grona. Pełnienie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej może
Termin wytoczenia przez pracownicę powództwa w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę należy liczyć od momentu, gdy dowiedziała się o ciąży, a nie od dnia rozwiązania umowy.
Niewypłacalność przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi w Polsce przepisami prawa może zasadniczo skutkować wszczęciem wobec niego postępowania upadłościowego lub układowego.
