Praca nie tylko na jeden etat
Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą? Czy równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy może podlegać jakimś ograniczeniom?
-
-
Jakich zadań nie można zlecić pracownikom?
Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się obsługą firm. Czy mogę własnej pracownicy zajmującej się u mnie sprawami kadr i płac zlecić naliczanie płac i rozliczanie ZUS na rzecz innej firmy - mojego klienta? Czy powinienem zawrzeć z nią dodatkową umowę i wypłacać jej dodatkowe wynagrodzenie, czy mogę zrobić to w ramach jej obowiązków? Pracownica ma w zakresie obowiązków zapis o wykonywaniu „innych prac
-
Zatrudnienie cywilnoprawne po zwolnieniu pracownika
W lipcu br. wypowiedziałem jednemu z pracowników umowę o pracę, która ulegnie rozwiązaniu 31 sierpnia 2004 r. Chciałbym na jego miejsce zatrudnić osobę, która będzie świadczyła tę samą pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy swoim działaniem nie naruszę przepisów prawa pracy? - pyta Czytelnik z Torunia.
-
Czy zleceniobiorca może być zobowiązany do pełnienia dyżuru?
Rozwiązuję z jednym z pracowników umowę o pracę, chciałbym jednak nadal współpracować z tą osobą na zasadach umowy zlecenia. Pracownik ten często pełnił dyżury (w siedzibie firmy, ale także niejednokrotnie w domu). Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia będzie to nadal możliwe?
-
Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli
Ze względu na specyfikę zawodu nauczycielskiego stosunek pracy tej grupy zawodowej został unormowany odmiennie niż pozostałych pracowników. Praca nauczycieli jest oceniana inaczej niż zwykłych pracowników. W niniejszym opracowaniu zostały przedstawione najczęściej pojawiające się pytania zadawane przez naszych Czytelników oraz odpowiedzi związane z zatrudnieniem i zwalnianiem nauczycieli.
-
Czy można zawiesić postanowienia umów o pracę?
Dokonana w 2002 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość zawarcia przejściowego porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę. Regulacja kodeksowa dotycząca porozumienia jest dosyć ogólna, co powoduje trudności w jej stosowaniu. Duże wątpliwości budzi zwłaszcza kwestia warunków umów o pracę, które można na podstawie porozumienia
-
Jak określić miejsce wykonywania pracy
Zwracamy się z zapytaniem, czy prawidłowy jest zapis w umowie o pracę, w pozycji miejsce wykonywania pracy - „zmienne miejsce pracy, województwa: kujawsko-pomorskie, mazowieckie, pomorskie”.
-
Jak określić miejsce wykonywania pracy przez pracownika?
Jednym z istotnych elementów umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Kiedy zatrudnione osoby wykonują pracę w siedzibie pracodawcy, sprawa ta nie budzi wątpliwości. W sytuacji przedsiębiorców, którzy świadczą usługi w wielu miejscach, odpowiednie sformułowanie umów z pracownikami może nie być łatwe.
-
W jakim języku sporządzić umowę o pracę z obcokrajowcem?
Od 1 maja 2004 r. polska firma ma zamiar zatrudnić na stanowisku kierowniczym obywatela Niemiec. Z osobą tą podpisana zostanie umowa o pracę na czas określony. Treść umowy została opracowana w języku niemieckim. Czy umowa o pracę może zostać sporządzona tylko w języku niemieckim, czy też należy załączyć do niej tłumaczenie - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
-
Jak powierzyć pracownikowi wykonanie innych obowiązków niż określone w umowie o pracę?
Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam 4 pracowników. Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?
-
Jak można określić wymiar etatu?
Jestem właścicielem sieci domków letniskowych nad morzem. W swojej firmie zatrudniam kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze względu na charakter prowadzonej przeze mnie działalności w okresie letnim jest o wiele więcej pracy. Czy mogę na ten czas zawrzeć z pracownikami umowę na pełny etat?
-
Czy można podpisać drugą umowę o pracę będąc jeszcze w stosunku pracy
Pracodawca i pracownik rozwiązują umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownik w okresie urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy chce podjąć pracę u drugiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Czy może podpisać drugą umowę o pracę, będąc jeszcze w stosunku pracy z pierwszym pracodawcą?
-
Zmiana pracodawcy a modyfikacja treści stosunku pracy
Często można spotkać praktyki polegające na tym, iż niejako przy okazji dokonywania zmiany pracodawcy (art. 231 k.p.) „nakłania” się pracowników przejmowanych w tym trybie do zawierania z nowym pracodawcą umów o pracę na okres próbny. Czy ten przepis, przewidujący ciągłość zatrudnienia, dopuszcza możliwość powyższego modyfikowania treści stosunków pracy?
-
Czym różni się umowa o pracę od umowy-zlecenia i umowy o dzieło?
Czy zleceniobiorca powinien przestrzegać przepisów o czasie pracy? Czy przy umowie o dzieło obowiązują przepisy o ochronie wynagrodzenia?
-
Kara umowna a treść stosunku pracy
Kto i kiedy może zastrzegać kary umowne w treści umowy o pracę? Czy w ogóle prawnie dopuszczalne jest ujmowanie w treści stosunku pracy klauzuli wprowadzającej karę umowną?
-
Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracownik jest zatrudniony równocześnie w jednym zakładzie pracy na cały etat na stanowisku technologa i na 1/8 etatu ma stanowisku inspektora bhp. W jaki sposób ma być napisana informacja dotycząca dobowej i tygodniowej normy czasu pracy (art. 29 § 3 k.p.). Czy umowę o pracę zawartą z ww. pracownikiem na 1/8 etatu należy uzupełnić o ustalenie dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych? - pyta
-
Określenie warunków zatrudnienia w umowach o pracę (cz. II)
O czym powinien poinformować pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2004 r. pracodawca, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy?
