Czym różni się umowa o pracę od umowy-zlecenia i umowy o dzieło?
Czy zleceniobiorca powinien przestrzegać przepisów o czasie pracy? Czy przy umowie o dzieło obowiązują przepisy o ochronie wynagrodzenia?
Czy zleceniobiorca powinien przestrzegać przepisów o czasie pracy? Czy przy umowie o dzieło obowiązują przepisy o ochronie wynagrodzenia?
Kto i kiedy może zastrzegać kary umowne w treści umowy o pracę? Czy w ogóle prawnie dopuszczalne jest ujmowanie w treści stosunku pracy klauzuli wprowadzającej karę umowną?
Pracownik jest zatrudniony równocześnie w jednym zakładzie pracy na cały etat na stanowisku technologa i na 1/8 etatu ma stanowisku inspektora bhp. W jaki sposób ma być napisana informacja dotycząca dobowej i tygodniowej normy czasu pracy (art. 29 § 3 k.p.). Czy umowę o pracę zawartą z ww. pracownikiem na 1/8 etatu należy uzupełnić o ustalenie dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych? - pyta
O czym powinien poinformować pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2004 r. pracodawca, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy?
W mojej firmie zatrudniona jest osoba pobierająca emeryturę. W 2003 roku z tytułu zatrudnienia osiągnęła przychód w wysokości 12 450,00 zł. Oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę osoba ta prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Przychód z działalności gospodarczej wyniósł 15682, 20 zł. Czy rozliczając osiągnięty w 2003 r. przychód
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.
Pracownicy w umowie o pracę mają wpisany jako miejsce jej wykonywania teren całego kraju, według wskazań pracodawcy. Czy w związku z tym pracownicy ci wykonując pracę są w podróży służbowej i czy czas dojazdu do miejsca pracy wlicza się do czasu pracy?
Czy pracodawca powinien poinformować na piśmie pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2004 r. o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych? W jakim terminie powinien spełnić ten obowiązek?
Umowa o pracę powinna od 1 stycznia 2004 r. określać oprócz elementów, które zawierała dotychczas, również wymiar czasu pracy i składniki wynagrodzenia.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Jednocześnie prowadzę działalność pozarolniczą. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące. Czy w związku z tym będę musiał odprowadzić za te miesiące składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w związku z prowadzeniem działalności?
Od 1 kwietnia chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Zatrudniam tylko 7 osób i w moim zakładzie nie ma regulaminu pracy. O czym powinienem poinformować nowego pracownika?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany również w dwóch istotnych dla pracodawców i pracowni- ków kwestiach: zakresu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od przyjmowanego do pracy oraz skutków przejścia zakładu pracy na innego pra- codawcę - częstych w sytuacjach fuzji lub przejęć, a także nabycia upadłego przedsiębiorstwa przez inny podmiot.
Prawo pracownika do informacji ma charakter indywidualny, a informacja nie może być zastąpiona przez inny dokument skierowany do ogółu pracowników.