Jak określić miejsce wykonywania pracy przez pracownika?

Wskazanie miejsca wykonywania pracy jest obowiązkowe w każdej umowie o pracę. Pracodawca i pracownik mają dużo możliwości, określając je swobodnie przy zawieraniu umowy o pracę. Nie jest możliwa zmiana lokalizacji wykonywania obowiązków pracowniczych przez jedną ze stron z pominięciem procedur kodeksowych.

Przy wskazywaniu miejsca wykonywania pracy należy uwzględnić specyfikę tej pracy. Dlatego istotne będzie to, ile czasu pracownik spędza w jednym miejscu podczas swojej pracy oraz czy pracodawca w ogóle przewidział dla zatrudnionej osoby wydzielone stanowisko pracy. Trzeba bowiem pamiętać, że nie każde miejsce wykonywania pracy musi mieć określone zaplecze techniczne, sanitarne czy socjalne.