Zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli

Zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli określa ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (DzU z 2003 r. nr 118, poz. 1112 ze zm.), zgodnie z którą stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują zawierania z nauczycielami umowy o pracę na okres próbny.

Dyrektor przed zatrudnieniem danej osoby na stanowisku nauczyciela dokonuje oceny jej kwalifikacji na podstawie:

• dyplomu ukończenia szkoły wyższej lub zakładu kształcenia nauczycieli,

• zaświadczenia/świadectwa potwierdzającego posiadane przygotowanie pedagogiczne,

• przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 10 września 2002 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i przypadków, w których można zatrudnić nauczycieli nie-mających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (DzU nr 155, poz. 1288 ze zm.), a w stosunku do kandydatów na nauczyciela szkoły artystycznej z rozporządzenia Ministra Kultury z 6 lutego 2002 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych i placówek kształcenia artystycznego (DzU nr 14, poz.135).

Jeżeli kandydat ma odpowiednie kwalifikacje, dyrektor kieruje go na badania wstępne oraz wręcza do wypełnienia kwestionariusz osobowy. Gdy kandydat na pracownika otrzyma orzeczenie lekarskie potwierdzające przydatność do wykonywania zawodu nauczyciela, dyrektor nawiązuje z nim odpowiednią umowę o pracę.