Określenie warunków zatrudnienia w umowach o pracę (cz. II)

Zgodnie z art. 13 ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) w terminie do 30 czerwca 2004 r. wszyscy pracodawcy są obowiązani przekazać pracownikom, z którymi zostały zawarte umowy o pracę przed 1 stycznia 2004 r., pisemną informację o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę - pisaliśmy o tym w I części artykułu.

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 i 7.00. Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, o godzinach pory nocnej informuje pracownika na piśmie. Ustalenie pory nocnej pomiędzy godzinami 21.00 i 7.00 jest dopuszczalne w każdym wariancie obejmującym przedział od nie mniej niż 8 godzin, np. 21.00-5.00; 22.00-6.00; 23.00-7.00. Nie ma przeszkód, aby ustalić okres pory nocnej w wyższym wymiarze np. 9 godzin (21.00-6.00; 22.00-7.00), a nawet 10 godzin 21.00-7.00. Wydłużenie pory nocnej ponad 8 godzin pociąga za sobą dodatkowe konsekwencje - należy mieć na uwadze, iż: