Zostało kilkanaście dni na zreformowanie rynku pracy
Do końca września w Polsce powinna zostać wdrożona jednolita umowa o pracę. To jeden z kamieni milowych polskiego KPO. Nie słychać jednak, by trwały nad nią prace
-
-
Czy staż pracy Ukrainki może zostać uwzględniony na podstawie książeczki zatrudnienia
Pracownica z Ukrainy zatrudniona na podstawie umowy o pracę przedstawiła książeczkę zatrudnienia, w której wpisane są daty zatrudnienia i zwolnienia u kolejnych pracodawców. Czy na podstawie tego dokumentu można zaliczyć jej okres pracy na Ukrainie do wymiaru urlopu w Polsce? Jeżeli tak, to czy książeczka pracownicza musi być przetłumaczona przez tłumacza na język polski?
-
Jak dokonać przeliczenia wynagrodzenia w przypadku przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę przez PIP
PIP przekształca umowę zlecenie w umowę o pracę obejmującą okres od listopada 2023 r. do kwietnia 2024 r. Pierwsza wypłata wynagrodzenia nastąpiła w grudniu 2023 r. Kwoty wynikające z umowy zlecenia są różne w poszczególnych miesiącach. Czy przeliczenia wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o minimalne wygrodzenie jakiemu podlegałby pracownik na umowie o pracę i ewentualnie wyrównać je do płacy minimalnej
-
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia w przypadku kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych
Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
-
Czy badania lekarskie są niezbędne dla powstania stosunku pracy
Zawarliśmy umowę o pracę 30 sierpnia, z dniem rozpoczęcia pracy od 1 września. Ze względu na brak możliwości przeprowadzenia badań wstępnych lekarza medycyny pracy przed tym dniem pracownik został zapisany na 3 września. Czy można było określić dzień rozpoczęcia pracy na 1 września? Czy badania wstępne są niezbędne dla powstania stosunku pracy?
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz interpretacje ZUS z zakresu ubezpieczeń społecznych w 2024 r.
W 2024 r. Sąd Najwyższy wskazywał na kwestię podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Po raz kolejny zajął także stanowisko odnośnie do obowiązku ubezpieczeń niemal jedynego wspólnika sp. z o.o. oraz osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy. Sąd Najwyższy wypowiedział się również, odmiennie niż dotychczas, w zakresie uprawnień ZUS do kwestionowania podstawy wymiaru składek na
-
Jak ustalić dwutygodniowy okres wypowiedzenia terminowej umowy o pracę
Pracownik administracyjny urzędu jest zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę. Na razie pracuje u nas cztery miesiące. W jakim terminie należy mu wręczyć wypowiedzenie, żeby jego termin wynosił dwa tygodnie?
-
Czy zatrudnienie członka zarządu na podstawie umowy o pracę wlicza się do limitu pracowników, który jest warunkiem koniecznym dla wyboru opodatkowania CIT estońskim
Spółka, aby spełnić warunki opodatkowania CIT estońskim musi zatrudnić trzech pracowników. Czy zatrudnienie członka zarządu na podstawie umowy o pracę wlicza się do limitu pracowników, który jest warunkiem koniecznym dla wyboru opodatkowania w formie ryczałtu od spółek? Członek zarządu nie jest udziałowcem spółki ani krewnym udziałowców, a jego wynagrodzenie jest wyższe niż najniższa krajowa.
-
Prowadzenie działalności gospodarczej i podejmowanie dodatkowego zatrudnienia – jak opłacać składki ZUS
Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej wiąże się zasadniczo z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdy stanowi ona jedyny tytuł do tych ubezpieczeń. Sytuacja przedsiębiorcy w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zmienia się w przypadku, gdy podejmuje on dodatkowo inne aktywności zarobkowe, np. w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia.
-
Czy okres przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu wlicza się do limitu 33 miesięcy
Chciałabym uzyskać informacje na temat przedłużania umowy na czas określony z pracownicą, która poinformowała o ciąży. Czy umowa na czas określony musi być przedłużona, jeśli pracownica poinformowała o ciąży? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Czy pracownica dostaje nową umowę a w niej informację, że data zakończenia tej umowy to dzień porodu? Czy może wystarczy jakaś inna forma poinformowania pracownicy
-
Czy przychodem pracowników z tytułu nabytych pakietów medycznych będzie różnica między ceną ich zakupu poniesioną przez spółkę a kwotą zapłaconą przez pracownika
Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Spółka nie posiada regulaminu wynagradzania. Spółka podpisała umowę z przedstawicielem ubezpieczeniowym odnośnie dodatkowego pakietu medycznego dla pracowników. Pracodawca dokłada do pakietu medycznego 33 zł, pracownik ma potrącenie w kwocie 23 zł. Razem składka wynosi 56 zł. Czy przychodem pracowników z tytułu nabytych pakietów medycznych
-
Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek
We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?
-
Nakazy zlikwidują śmieciówki
Specjalna checklista pomoże inspektorowi pracy ocenić, czy powinien nakazać pracodawcy przekształcenie umowy cywilnej w umowę o pracę. Choć projekt znajduje się dopiero na etapie uzgodnień, już wzbudza kontrowersje
-
Czy skoro pracownik będzie realizował pracę związaną z dwoma rodzajami pracy to w umowie powinno zostać wskazane stanowisko łączone
Jesteśmy placówką oświatową i planujemy zatrudnić pracownika obsługi w wymiarze 1 etatu. Z zakresu czynności będzie wynikał podział: 0,75 etatu jako konserwator (kat. V) i 0,25 etatu jako portier (kat. II). Umowę o pracę chcielibyśmy sporządzić na 1 etat jako konserwator z kat. zaszeregowania V. Czy skoro pracownik będzie realizował pracę związaną z dwoma rodzajami pracy, to w umowie powinno zostać
-
Jak rozliczyć składki za studenta pracującego na zlecenie i etat
Zgodnie z ogólną zasadą płatnik nie zgłasza uczącego się zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych do ukończenia przez niego 26. roku życia. Sytuacja się zmienia, gdy zatrudni go także na umowę o pracę
-
Czy obowiązek ubezpieczeniowy z tytułu wykonywania umowy o pracę zawartą z polską firmą przez osobę mieszkającą i pracującą na terytorium Francji powstanie tylko we Francji, czy też w Polsce
Spółka rozważa zatrudnienie do podstawie umowy o pracę obywatela Francji. Osoba ta zamieszkuje na terenie Francji i będzie zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. pozyskiwania klientów. Obowiązki wynikające z umowy będzie wykonywać w miejscu zamieszkania, czyli we Francji. Tam podlega obowiązkowi podatkowemu. Czy w takiej sytuacji pracownika, który mieszka i pracuje na terytorium Francji, a umowę
-
Pracodawcy będą musieli wdrożyć nowe procedury związane z ochroną sygnalistów
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
