PRACODAWCA W SĄDZIE PRACY
-
Z jaką datą trzeba wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawarto ugodę po dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę
Pracownik, którego zwolniliśmy dyscyplinarnie, odwołał się do sądu pracy od takiego rozwiązania umowy o pracę. Zawarliśmy z nim jednak ugodę i zgodnie z nią zobowiązaliśmy się zmienić mu tryb rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie za porozumieniem stron. Jaką datę wystawienia świadectwa pracy trzeba podać pracownikowi na ponownie wydanym dokumencie? Czy należy je wystawić z taką samą datą, z jaką
-
Procedura cywilna
Sporo problemów praktycznych wiąże się z coraz częstszymi przypadkami prowadzenia spraw w sądzie. Jest to wynikiem co najmniej dwóch czynników. Po pierwsze - wzrosła społeczna kultura prawna i coraz częściej decydujemy się na urzędowe załatwienie sprawy, a po drugie - procedura jest dość skomplikowana. Zwłaszcza po ostatnich zmianach problemem może być sprawne poruszanie się w procesie i skuteczne
-
Jak ewidencjonować należności i koszty wynikające z ugody z dłużnikiem
Skierowaliśmy sprawę do sądu o zaległe należności. W trakcie sporu została podpisana ugoda. Dłużnik zobowiązał się do zapłaty 70% należnej kwoty. Jak należy zaksięgować tę ugodę i pozostałą niezapłaconą część?
-
Czy zapłacona w wyniku ugody kwota jest kosztem podatkowym
W 2004 r. z Izbą Gospodarczą podpisaliśmy jako spółka jawna umowę uczestnictwa w targach zagranicznych. Później zrezygnowaliśmy z uczestnictwa w targach, ale zbyt późno nastąpiło wypowiedzenie umowy z naszej strony. Izba Gospodarcza domagała się zapłaty zobowiązania wynikającego z podpisanej umowy i skierowała sprawę do sądu. W marcu 2005 r. już na pierwszej rozprawie zawarliśmy ugodę, zgodnie z którą
-
Gdy pracodawca nie wykonuje ugody
15 października 2005 r. zostałem dyscyplinarnie zwolniony z pracy i odwołałem się od tej głęboko niesłusznej w moim przekonaniu decyzji do sądu. Tam poszliśmy na ugodę, na mocy której miałem otrzymać odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznej pensji, natomiast zrzekłem się odsetek od zaległości. Niestety, kierownictwo firmy nie wykonało jej postanowień. Co robić? - Piotr A. z Bielska-Białej
-
Ugoda przed komisją pojednawczą
Jeżeli pracownik zawrze z pracodawcą ugodę przed komisją pojednawczą, to podlega ona wykonaniu tak jak wyrok sądowy. Jedynie pracownik ma prawo zwrócenia się do sądu o uznanie ugody za bezskuteczną. Wniosek powinien być jednak uzasadniony naruszeniem słusznych interesów pracownika i złożony w sądzie w odpowiednim terminie.
-
Ugoda przed komisją pojednawczą
Postępowanie przed komisją pojednawczą kończy się ugodą. Ma ona moc podobną do wyroku sądowego - jest tytułem wykonawczym, a właściwy sąd może jej nadać klauzulę wykonalności. Wtedy postanowienia ugody podlegają egzekucji.
-
Czy sąd może zmienić ugodę, sygn. OSK 496/04
Ugoda zawarta przed geodetą w postępowaniu rozgraniczeniowym nie podlega kontroli sądu administracyjnego (sygn. akt OSK 496/04).
-
Pisma i orzeczenia dotyczące kar i odszkodowań z tytułu niewykonania umowy
Zdaniem fiskusa… Zdaniem sądu…
-
Ugoda z pracownikami odpowiedzialnymi materialnie
Szansą na proste rozwiązanie sporów z pracownikami na gruncie odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie jest zawarcie ugody przewidzianej w Kodeksie pracy. Pozwala ona uniknąć procesów sądowych, które nie zawsze mogą zakończyć się zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy.
-
Ewidencjonowanie rozliczeń międzyokresowych przychodów
Wykazywane w pasywach pozycje związane z rozliczeniami międzyokresowymi przychodów są związane z zasadą memoriału oraz zasadą współmierności przychodów i kosztów. Zasady te prowadzą wprost do ustalenia porównywalności przychodów i kosztów oraz zapewnienia prawidłowego ustalenia wyniku finansowego jednostki.
-
Czy zawarcie ugody jest korzystne?
W sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd powinien w każdym stanie postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia. Tak stanowi Kodeks postępowania cywilnego. Zasada ta znajduje szczególne zastosowanie w prawie pracy.
-
Ugoda pracodawcy z pracownikiem - komentarz do Kodeksu pracy
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają zawarcie ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w kwestii naprawienia szkód wyrządzonych przez tego ostatniego.
-
Postępowanie przed zakładową komisją pojednawczą
Pracownik, który nie chce od razu występować z roszczeniami do sądu pracy może spróbować polubownie rozstrzygnąć spór. Temu właśnie służą komisje pojednawcze działające w zakładach pracy.
