Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-08-07

Z jaką datą trzeba wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawarto ugodę po dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę

Pracownik, którego zwolniliśmy dyscyplinarnie, odwołał się do sądu pracy od takiego rozwiązania umowy o pracę. Zawarliśmy z nim jednak ugodę i zgodnie z nią zobowiązaliśmy się zmienić mu tryb rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie za porozumieniem stron. Jaką datę wystawienia świadectwa pracy trzeba podać pracownikowi na ponownie wydanym dokumencie? Czy należy je wystawić z taką samą datą, z jaką wydaliśmy mu świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym, czy trzeba wskazać aktualną datę wydania świadectwa?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00