Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2005-08-20

Ugoda przed komisją pojednawczą

Jeżeli pracownik zawrze z pracodawcą ugodę przed komisją pojednawczą, to podlega ona wykonaniu tak jak wyrok sądowy. Jedynie pracownik ma prawo zwrócenia się do sądu o uznanie ugody za bezskuteczną. Wniosek powinien być jednak uzasadniony naruszeniem słusznych interesów pracownika i złożony w sądzie w odpowiednim terminie.

Joanna Skrobisz
Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00