Gdy pracodawca nie wykonuje ugody

15 października 2005 r. zostałem dyscyplinarnie zwolniony z pracy i odwołałem się od tej głęboko niesłusznej w moim przekonaniu decyzji do sądu. Tam poszliśmy na ugodę, na mocy której miałem otrzymać odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznej pensji, natomiast zrzekłem się odsetek od zaległości. Niestety, kierownictwo firmy nie wykonało jej postanowień. Co robić? - Piotr A. z Bielska-Białej