Kosztowne błędy prawne
W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.
-
-
Jak umiejętnie prowadzić akta osobowe?
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
-
Jaka odprawa przy zwolnieniach grupowych?
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
-
Jak płacić pracownikom
Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy. Dla pracodawcy jest też istotną metodą zarządzania pracownikami. Ważne jest jednak, aby konstruując system płac właściwie zastosować obowiązujące przepisy prawa.
-
Wygaśnięcie stosunku pracy a pozew do sądu
Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
-
Obliczanie, opodatkowanie, oskładkowanie i wypłata wynagrodzeń
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
-
Przeniesienie służbowe pracownika
Czy zwolnienie zwrotu kosztów przeniesienia służbowego od podatku dochodowego dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?
-
Zanim sprawa trafi do sądu
Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu wynikającego ze stosunku pracy.
-
Kiedy można uznać, że pracodawca obchodzi prawo?
Każda z form świadczenia pracy może mieć swój autonomiczny byt i uzasadnienie prawne.
-
Jak kwalifikować umowy?
Nazwa zawartej przez strony umowy nie może mieć rozstrzygającego znaczenia do oceny, czy strony łączy stosunek pracy czy stosunek typu cywilnoprawnego.
-
USTANIE STOSUNKU PRACY PO URLOPIE BEZPŁATNYM A ZASIŁEK CHOROBOWY
Gdy były pracownik zachoruje przed upływem 14 dni od zakończenia stosunku pracy, może liczyć na to, że ZUS będzie wypłacał mu zasiłek chorobowy za czas choroby, jeżeli trwa ona ponad 30 dni. Jednak w pewnych sytuacjach osoba nie otrzyma takiego świadczenia.
-
Odmowa wykonania polecenia pracodawcy
Pracownik, który rozpoczyna pracę, zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy na rzecz pracodawcy. Oznacza to, że wykonuje pracę pod jego kierownictwem i musi wykonać jego polecenia.
-
Praca nie na etat
Wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy.
-
Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę
Kiedy następuje przejęcie zakładu pracy w całości lub w części przez innego pracodawcę? Czy przejęcie zakładu pracy powoduje rozwiązanie umów o pracę zatrudnionych pracowników? Jakie obowiązki spoczywają na dotychczasowym i na nowym pracodawcy?
-
Podjęcie pracy zawodowej w trakcie urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński jest uprawnieniem wyłącznie pracowniczym. Prawo to przysługuje bowiem pracownicy, która urodziła dziecko w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy. Wymiar urlopu jest ściśle ustalony przepisami kodeksu pracy. Urlopu tego pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy po przedstawieniu mu zaświadczenia lekarskiego,
