Zanim sprawa trafi do sądu

Spory ze stosunku pracy rozstrzygane są w postępowaniu sądowym, jednak przed skierowaniem sprawy na tę drogę pracownik może żądać wszczę-cia postępowania przed komisją pojednawczą (jeżeli taka u danego pracodawcy działa). Uprawnienie to ma charakter fakultatywny i przysługuje wyłącznie pracownikowi. Zadaniem komisji jest dążenie do zawarcia ugody przez strony sporu. Nie jest ona organem wymiaru sprawiedliwości i nie jest władna samodzielnie rozstrzygnąć spraw spornych z zakresu prawa pracy. Ma natomiast umożliwić stronom polubowne zakończenie istniejącego między nimi sporu.

Przepisy w żaden sposób nie ograniczają możliwości powoływania komisji pojednawczych, dlatego mogą być tworzone u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników.