Podjęcie pracy zawodowej w trakcie urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński jest uprawnieniem wyłącznie pracowniczym. Prawo to przysługuje bowiem pracownicy, która urodziła dziecko w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy. Wymiar urlopu jest ściśle ustalony przepisami kodeksu pracy. Urlopu tego pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy po przedstawieniu mu zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego przewidywaną datę porodu, albo skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, przy czym nie ma przeszkód prawnych do świadczenia pracy zawodowej podczas takiego urlopu, z wyjątkiem wykonywania pracy na rzecz macierzystego zakładu pracy.