comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-10
Jak płacić pracownikom
Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy. Dla pracodawcy jest też istotną metodą zarządzania pracownikami. Ważne jest jednak, aby konstruując system płac właściwie zastosować obowiązujące przepisy prawa.
Przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 771-772 § 1, przewidują, że warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, natomiast każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym pracy, ma obowiązek ustalenia szczegółowych warunków wynagradzania tych pracowników w regulaminie wynagradzania.
(...)
§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
