TRZECIA UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
-
Podatek od świadczeń pracowniczych
Oprócz wynagrodzenia, które z reguły podlega opodatkowaniu, również inne świadczenia na rzecz pracowników są przedmiotem podatku dochodowego.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
W tej części opracowania przedstawiamy Państwu odpowiedzi na pytania związane z problematyką przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Przedmiotem umowy o pracę jest zawsze świadczenie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy. Zatrudnić można również osobę małoletnią.
-
SĄD NAJWYŻSZY O OCHRONIE STOSUNKU PRACY
Niektóre kategorie pracowników są szczególnie narażone na utratę pracy i zarobków. Osoby te zazwyczaj mogą mieć poważne problemy ze znalezieniem źródła utrzymania. Prawo pracy staje wówczas po stronie pracownika, nakładając na pracodawcę wiele obowiązków, które utrudniają lub wykluczają możliwość rozwiązania z taką osobą stosunku pracy.
-
Gdy pracownik straci uprawnienia
Pracodawca, podejmując decyzję o zatrudnieniu danej osoby, kieruje się wieloma kryteriami. Jednym z najważniejszych, jakie musi spełniać kandydat do pracy, jest posiadanie określonych uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
-
Świadczenia dla członków zarządu
Status członka zarządu spółki kapitałowej mogą posiadać także osoby objęte ograniczonym obowiązkiem podatkowym. Świadczenia uzyskiwane przez te osoby podlegają odmiennym zasadom opodatkowania niż świadczenia uzyskiwane przez osoby objęte nieograniczonym obowiązkiem podatkowym.
-
Czy można rozwiązać umowę podczas urlopu?
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
-
Faktyczne koszty uzyskania przychodu
Regułą w przypadku przychodów ze stosunku pracy jest ryczałtowe określanie kosztów uzyskania przychodu. Istnieją jednak wyjątki.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki stron w stosunku pracy. Za strony stosunku pracy uważa się pracodawcę i pracownika.
-
Problemy z umową o pracę
W orzecznictwie sądowym szeroko przedstawiono charakterystykę stosunku pracy, a przede wszystkim problematykę ustalenia istnienia stosunku pracy, wskazując na jego cechy przedmiotowo istotne, odróżniające ten stosunek od innych stosunków zobowiązaniowych.
-
Zryczałtowane koszty uzyskania przychodów w 2002 r.
Ogólną definicję kosztów uzyskania przychodów określa art. 22 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176). Są nimi wszystkie wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodów, jeśli nie zostały wymienione w katalogu wyłączeń w art. 23 ustawy. Przepisy ustawy o podatku dochodowym przewidują jednak przypadki, w których dochód - stanowiący podstawę
-
Jak zatrudnić menedżera?
Często się zdarza, że członkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. Możliwe jest jednak pełnienie tej funkcji na innej podstawie prawnej.
-
Jakie problemy nurtują naszych Czytelników?
Specjalista z Departamentu Prawa Pracy - Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej udzielała odpowiedzi na pytania dotyczące problemów związanych z nawiązaniem stosunku pracy.
-
Zaliczki wpłacane przez podatników
W numerze 41 „Prawa Przedsiębiorcy” omówiony został pobór zaliczek przez płatników podatku dochodowego od osób fizycznych. W niniejszym artykule przedstawiamy zasady samodzielnego odprowadzania zaliczek na podatek przez podatników.
-
Szczególna ochrona stosunku pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
-
Gdy pracodawca umrze
Pojęcie wygaśnięcia umowy o pracę należy rozumieć jako ustanie stosunku pracy z mocy samego prawa. Może ono nastąpić na podstawie przypadków enumeratywnie wymienionych w kodeksie pracy i innych ustawach. Jednym z takich przypadków jest śmierć pracodawcy.
