Gdy pracodawca umrze

Śmierć jest zdarzeniem prawnym powodującym utratę zdolności prawnej osoby fizycznej i wejściem w jej prawa osób będących jej spadkobiercami. Dotyczy to również pracodawcy, jeżeli jest oczywiście osobą fizyczną. Nie ma natomiast zastosowania w przypadku śmierci jednego ze wspólników spółek prawa handlowego.

Przepisy k.p., które szczegółowo regulują sprawy dotyczące ustania stosunku pracy, nie zawierają normy określającej skutek śmierci pracodawcy. Zasada zawarta w art. 63 k.p., zgodnie z którą z dniem śmierci pracodawcy umowa o pracę wygasa, nie ma zastosowania w sytuacji, gdy pracodawca będący osobą fizyczną prowadził zakład pracy, który następnie przeszedł w znaczeniu przedmiotowym wraz ze wszystkimi pracownikami na nowego pracodawcę w myśl przepisów art. 23 k.p.