Zatrudnianie obywateli Ukrainy wg specustawy – 150 pytań i odpowiedzi
Nie wolno napisać w ogłoszeniu, że chce się zatrudnić osoby określonej narodowości, ani sporządzić go wyłącznie w obcym języku. Jednak w przypadku Ukraińców niektórzy proponują wykorzystać furtkę z kodeksu pracy albo wejść we współpracę z urzędem pracy
Nowe wymogi w zakresie informowania o warunkach pracy są niedostosowane do praktyki i realiów funkcjonowania firm. Z kolei uprawnienia opiekuńcze mogą wywołać problemy interpretacyjne. Tak wynika z opinii pracodawców i związków zawodowych do rządowego projektu nowelizacji k.p., który wdraża dwie unijne dyrektywy
Z pracownikiem powołanym do służby pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę tylko w szczególnych okolicznościach. Takie zasady wprowadza nowo uchwalona ustawa o obronie ojczyzny
Urzędnika z JST powinna łączyć umowa o pracę, zlecenie stanowiłoby obejście prawa. Nie można jednak wykluczyć tego typu współpracy np. z tłumaczami języka ukraińskiego. Stanowisko to nie jest przewidziane w siatce etatów w samorządzie, a zadanie jest czasowe
Pracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firm