Jakie zasady obowiązują w przypadku zatrudnienia 15-latki

PYTANIE

Firma chce zatrudnić 15-latkę (16 lat ukończy w X 2022 r.) na umowę zlecenia do pomocy w restauracji. Czy w ogóle może zatrudnić w tej branży młodocianego w wieku 15 lat? Jeżeli tak, to jakie wymogi musi spełnić zatrudniając na umowę zlecenia (nie umowa o pracę)? Czy jeżeli ukończy 16 lat sytuacja się zmieni? Jakie wówczas wymogi przy zleceniu będzie musiała spełniać?

ODPOWIEDŹ

Młodocianym w rozumieniu prawa pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Istnieje możliwość zatrudnienia przy pracach lekkich - jednak co do zasady na podstawie umowy o pracę o co bezpośrednio wynika z Kodeksu Pracy. Wydaje się jednak, iż nie ma przeciwwskazań aby prace lekkie były wykonywane również w ramach umowy prawa cywilnego - uwzględniając zakaz prac związanych z produkcją, sprzedażą i konsumpcją wyrobów alkoholowych, w tym obsługą konsumentów w zakładach gastronomicznych jak również prac związanych z produkcją, sprzedażą i reklamą wyrobów tytoniowych.